Дизайнерская компания, которая определила открытый офис с Google, теперь заявляет: открытый офис мертв

Нет стены, открытого пространства, сидения рядом с коллегами или руководителями. Если вы уже работаете, вы будете знакомы с этой средой, называемой «открытый офис». Не только в Интернет-индустрии, но и в сфере глобального коммерческого офиса. Это.

Вы можете сменить работу, но вы никогда не сможете избежать открытого офиса.

Первоначально дизайн открытого офиса возник в сфере высоких технологий. В связи с появлением таких технологических компаний, как Google и Microsoft, архитектурные и дизайнерские компании спроектировали открытые и прилегающие открытые офисы на основе открытого и инновационного характера Интернета.

Успех технологических компаний, таких как Google, часто считается лидером в области технологий и эффективности, что привлекает компании индустриальной эпохи последовать их примеру, но он также имеет соответствующие проблемы, и шум является одной из них.

Это неправда. Дизайнерская фирма Clive Wilkinson Architects, которая способствовала популяризации дизайна открытого офиса, недавно заявила, что открытый офис мертв.

Открытый офис, от всех ищущих до всех кричащих

Дизайнер Клайв Уилкинсон считает, что кабина – это дизайн интерьера, который лишает прав человека и изолирует людей, и решительно выступает за открытые пространства без барьеров, соседей и даже модульности, и считает, что это может эффективно улучшить общение и общение между людьми. .

Снос заборов и отказ от решеток также стали типичными чертами открытых офисов. Когда Googleplex был построен для штаб-квартиры Google, Клайв Уилкинсон убедил Google принять открытую конструкцию.

В эпоху Интернета, когда творчество и сотрудничество становятся все более важными, открытые офисы получили признание таких компаний, как Google. В 2012 году основатель Facebook Марк Цукерберг упомянул, что их штаб-квартира в Менло-Парке также упомянула :

Наша идея состоит в том, чтобы создать идеальное архитектурное пространство: большую комнату, в которой могут разместиться тысячи людей, и каждый находится достаточно близко, чтобы быть уверенным, что они могут работать вместе.

От индустриальной эпохи до цифровой эпохи технологии стали для большинства компаний основным способом поиска роста. Известные технологические компании, такие как Google и Facebook, которые находятся на переднем крае, естественно, стали объектами подражания для малых и средних предприятий. крупных предприятий .Открытые офисы стали популярными из-за этого.

Еще одна причина, по которой офис открытой планировки занимает господствующее положение, – это стоимость. По сравнению с дизайном интерьера, таким как кабинки, офис открытой планировки может разместить больше сотрудников в том же помещении. Соответствующее офисное оборудование также может использоваться большим количеством людей, а стоимость закупок еще больше снижается.

Тем более, что цены на коммерческую недвижимость продолжают расти, все больше компаний обращают внимание на стоимость.

Однако с развитием общества открытый офис не смог обеспечить более высокую эффективность и более тесное сотрудничество, как предполагали Клайв Уилкинсон и технологические компании, но ниже.

Гарвардская школа бизнеса провела подробное сравнительное исследование открытых офисов в 2018 году и обнаружила, что, хотя открытые офисы позволяют людям общаться лицом к лицу, общение между людьми сократилось примерно на 70%, а общение через электронную почту или программное обеспечение для социальных сетей увеличилось. Примерно на 50%.

Еще одна проблема с открытыми офисами заключается в том, что без ограждений стен неизбежен шум. Частые перерывы в работе не способствуют повышению эффективности работы людей. По крайней мере, это подходит не для всех видов работ и даже не для всех компаний.

Даже он способствовал применению наушников в офисных сценах. Музыка может изолировать некоторые шумы и косвенно создавать "очень занятую" позу. Эта тенденция достигла своего пика, когда стали популярными беспроводные наушники с шумоподавлением, такие как AirPods Pro.

Все больше и больше компаний обращают внимание на проблему открытых офисов. Крупные компании, которые ценят эффективность сотрудников и инновации, а не оставшиеся расходы, взяли на себя инициативу изменений. Особенно под воздействием эпидемии удаленный офис вырос, и значение офиса был ослаблен.

Куда пойдет офис в будущем?

В любом случае, это не открытый офис. Эмбер Верник, старший дизайнер интерьеров в дизайн-бюро Клайва Уилкинсона, которая способствовала популяризации дизайна открытого офиса, даже сказала, что «открытые офисы мертвы».

Компания, популяризировавшая дизайн открытого офиса, теперь хочет его внедрить.

Когда в открытом офисе появляется все больше и больше сотрудников, многие компании тоже ищут перемен, и Clive Wilkinson Architects – одна из них.

Недавно он провел опросы среди компаний, работающих в различных отраслях, таких как TBWA Chiat Day, Google, и на основе соответствующих отзывов предложил проект из 3 типов и 12 стилей дизайна офиса.

Первая категория – это «библиотека», которая принимает смешанную форму открытости и конфиденциальности. Она имеет нераспределенные станции для совместной работы и независимые и тихие отсеки, позволяющие людям сосредоточиться на решении задач. Она подходит для компаний с несколькими типами работы, близко Сотрудничество и непрерывный фокус могут существовать одновременно.

Второй тип – это «квадраты». Это больше похоже на сообщество. Существуют кофейни, рестораны и рабочие места. Люди похожи на город. Социализация и работа могут происходить одновременно, делая команду более знакомой и лучше. Сотрудничайте, особенно те сотрудники, которые только что вернулись в офис с работы на дому.

Третья категория – это «переходное пространство», которое больше похоже на опорную часть офисного помещения. Оно состоит из санитарного пункта, зоны отдыха с множеством растений и социального пространства. Обеспечивая здоровье сотрудников, оно также укрепляет у сотрудников чувство компании через социальное взаимодействие.

Клайв Уилкинсон считает, что сегодня больше не существует универсального офиса. Сложность типов сотрудников и эпидемия способствовали популярности удаленного офиса. Его интеграция с офисной работой на месте станет будущей тенденцией. , что неизбежно требует большего разнообразия и гибкости для удовлетворения офисных потребностей.

Компания может не принять все проекты, разработанные Клайвом Уилкинсоном, но инновации в дизайне офиса уже начались. LinkedIn полностью реконструировал офис в Чикаго после эпидемии, продемонстрировав совершенно другой стиль.

Входя в офисную зону, кажется, что входишь в кофейню в трансе. Ее внешний вид и даже офисные помещения, разгрузка и демонстрация табуретов и стульев похожи на кофейню, а также в ней есть рестораны, тренажерные залы, комнаты отдыха. и другие объекты.

Обычные кабинки или рабочие места редко встречаются в офисе и больше похожи на место для отдыха. По имеющимся данным, поскольку большинство сотрудников LinkedIn в Чикаго занимаются продажами, дизайнерская компания GENSLER примет такую ​​чрезвычайно модульную и гибкую конструкцию.

GENSLER надеется, что с помощью этих разработок сотрудники смогут получить ощущение контроля над рабочей средой и предоставить им больше свободы в выборе более комфортной рабочей среды, как при работе дома, что также согласуется с тонким влиянием роста удаленная работа с людьми.

По этой причине GENSLER также провела опросы среди более чем 2300 сотрудников разных возрастных групп и профессий и обнаружила, что, когда сотрудники имеют больший контроль над рабочей средой, их творческий потенциал и качество работы улучшаются.

От открытого офиса к гибкому офису, который постепенно становится общепринятым, одна из четких линий – это забота об эффективности, конфиденциальности и комфортной рабочей среде, а темная линия – появление новой корпоративной культуры.

Среда дизайна, опыт проектирования и передача культуры

В эпоху цифровых технологий развитие технологий позволяет выполнять работу в любое время и в любом месте. Материнская компания WordPress закрыла свой последний офис в Сан-Франциско в 2017 году. Этот офис площадью 1394 квадратных метра чрезвычайно часто использовался в течение периода аренды более чем 6 лет Низкий, сотрудники в основном работают дома или удаленно.

Но это не значит, что офису не нужно существовать – помимо офиса, еще одно важное значение – это наиболее интуитивное воплощение корпоративной культуры.

Это по-прежнему один из основных способов управления бизнесом, особенно среди крупных предприятий.

У известной игровой компании Supercell в Финляндии всего более 200 официальных сотрудников, но более 1000 сотрудников, привлеченных на аутсорсинг, от разных поставщиков. Несмотря на это, Supercell по-прежнему тратит деньги на украшение офисов, в которых работают внешние сотрудники, чтобы они выглядели как Supercell Собственный офис.

Глядя на рост числа открытых офисов в Интернет-компаниях с этой точки зрения, это не является интуитивным проявлением корпоративной культуры.

Подобно тому, как Hewlett-Packard и другие технологические компании родились в гаражах, интернет-компании были в основном на ранней стадии из-за условий. Открытые офисы, которые более благоприятны для операционных расходов и облегчают прямую связь между персоналом, стали одним из их лучших вариантов.

Интернет-компании надеются продолжить культурную традицию командного сотрудничества. Это хороший выбор для продолжения строительства открытого офиса. Это одна из причин, почему он до сих пор существует во многих Интернет-компаниях.

Точно так же это одна из причин появления гибких и модульных стилей офисного дизайна. Очень гибкое офисное пространство адаптируется к рабочим привычкам людей после эпидемии и в то же время демонстрирует корпоративную культуру компании с помощью более гибких способов. для качественного выполнения работы.

Раньше большинство офисных реформ начиналось с проектных или строительных компаний, однако, поскольку крупные компании придают большое значение корпоративной культуре и даже ценностям, инициатива постепенно перешла в руки крупных компаний.

Норман Фостер, известный архитектор, спроектировавший Apple Park для Apple, сказал в интервью The Spaces, что в целом предприниматели стремятся продвигать новые дизайнерские идеи.

Apple Park был инициирован Джобсом, а затем реализован главным дизайнером Джони Айвом (Jony Ive) и его командой при поддержке генерального директора Тима Кука.

Это соответствует принципам энергосбережения и защиты окружающей среды, которые всегда продвигала Apple. На крыше парковых зданий установлено большое количество солнечных панелей, чтобы обеспечить парк в качестве устойчивого источника энергии. Некоторое время назад Apple также приобрела Супер-накопитель энергии Tesla на солнечной электростанции в Калифорнии. Аккумуляторы, чтобы увеличить инвестиции в устойчивую энергетику, это также одно из самых энергоэффективных зданий в мире.

В парке вы также можете увидеть чехлы, которые сочетаются с технологиями и даже оборудованием Apple. Например, посетители могут использовать iPad с определенным приложением AR и сканировать модель Apple Park с помощью iPad, чтобы понять все аспекты парка с помощью помощь технологии AR.

Конструкторское бюро – это не только опыт проектирования, но и передача корпоративной культуры.

Различная офисная среда дает людям разный пользовательский опыт, и разный опыт также способствует разному восприятию людьми компании.Корпоративная культура течет вместе с офисом, привлекая людей с одинаковыми намерениями войти.

Изображение взято из: unsplash

# Добро пожаловать, чтобы подписаться на официальный аккаунт Aifaner в WeChat: Aifaner (идентификатор WeChat: ifanr), более интересный контент будет предоставлен вам как можно скорее.

Ai Faner | Исходная ссылка · Посмотреть комментарии · Sina Weibo