Максиму трудно найти, а таланты ИИ не могут быть наняты с семизначной годовой зарплатой.

С взрывом генеративного ИИ, представленного ChaTGPT, безумие развития технологий ИИ было полностью разожжено, и жаждущие таланты ИИ стали в настоящее время самыми дефицитными человеческими ресурсами.

Американские компании также находятся в разгаре этой волны найма талантов ИИ.Чтобы привлечь лучшие таланты, некоторые американские компании даже готовы платить годовую зарплату, превышающую семизначную сумму (юаней).

Эта тенденция уже начала проявляться на сайтах по поиску работы.

Согласно данным Действительно, известного веб-сайта по поиску работы в Соединенных Штатах, в последние месяцы количество вакансий, соответствующих требованиям ИИ, и заработная плата рекрутеров резко выросли, особенно не хватает талантов ИИ среднего и старшего звена. .

Данные Adzuna с другого известного веб-сайта по поиску работы также показывают, что в июне в Соединенных Штатах было 7,6 миллиона вакансий, а количество вакансий, связанных с ИИ, возросло до 169 045, из которых 3 575 рабочих мест специально отмечены как требующие генеративного ИИ. навыки.

Кроме того, по словам людей, знакомых с этим вопросом, которых цитирует Wall Street Journal, поскольку многие компании осознают, что как только на рынке подбора персонала появятся опытные таланты среднего и высокого уровня в области искусственного интеллекта, они будут пользоваться большим спросом.Они предложили семь- цифра (юаней) годовой заработной платы один за другим.

Например, фишка Amazon для найма старших менеджеров в области прикладных наук и генеративного искусственного интеллекта — это максимальная годовая зарплата в размере 340 000 долларов США;

Hinge, платформа онлайн-знакомств, принадлежащая Match Group, предлагала базовую годовую зарплату в размере от 332 000 до 398 000 долларов при приеме на работу вице-президента AI;

Платформа для фрилансеров Upword ищет вице-президента по искусственному интеллекту и машинному обучению с годовой зарплатой от 260 000 до 437 000 долларов.

Если у вас, ребята, сложилось впечатление, в предыдущем отчете о скандальной голливудской забастовке также упоминалось, что левая рука Netflix занималась забастовкой актеров и сценаристов, а правая рука дала менеджеру по продукту платформы машинного обучения до 900 000 долларов США. долларов (около 6,56 млн юаней), главное, что радости и горести людей не связаны между собой.

Конечно, в дополнение к базовой компенсации, общая компенсация обычно включает в себя бонусы и акции, а это означает, что таланты ИИ в конечном итоге получают еще большие награды.

Настоящая дилемма в том, что база талантов ИИ фиксируется на короткое время. Пол Дж. Гроус, партнер фирмы по поиску руководителей Leathwaite, сказал: «Это чистая рыночная экономика». больше разработчиков ИИ, менеджеров по продуктам и других».

В результате некоторые крупные компании выбрали подход «кривая, чтобы спасти страну», решив потратить деньги на приобретение некоторых компаний с талантами в области ИИ.

Например, Билл Макдермотт, председатель ServiceNow, сказал, что в будущем будут приобретены несколько небольших компаний, занимающихся ИИ, с исследователями ИИ, учеными данных и другими необходимыми специалистами.

Эта идея была реализована еще в 2020 году. В 2020 году ServiceNow приобрела Element AI, канадский стартап в области искусственного интеллекта с высокой репутацией в Канаде, который считается одной из ведущих компаний в области искусственного интеллекта в Канаде.

В прошлом году ServiceNow также напрямую инвестировала в приобретение двух стартапов в области голосового ИИ, Hitch Works и Observe.AI, и умело приобрела множество талантов в области ИИ.

На самом деле, эта волна найма талантов с помощью ИИ не ограничивается интернет-компаниями, а затрагивает все сферы жизни. Тысячи отраслей, от недвижимости до обрабатывающей промышленности, хотят иметь «тесный контакт» с ИИ.

Высокая отдача от заработной платы и широкий спектр отраслей также предъявляют более высокие требования к талантам в области ИИ.

По данным Wall Street Journal, когда гигант коммерческой недвижимости JLL набирает специалистов по искусственному интеллекту, эти таланты в области искусственного интеллекта должны иметь возможность работать над проектами, связанными с управлением коммерческими зданиями, и понимать важность своей работы.

Михир Шах, генеральный директор JLL, сказал, что у JLL есть данные о недвижимости за десятилетия, которые можно использовать для обучения сложных моделей ИИ, помогая в повышении энергоэффективности, коммерческом ценообразовании и многом другом.

В связи с этим у директора Accenture по искусственному интеллекту может быть такое же чувство, которое он сказал, что труднее всего нанять именно тех, кто понимает бизнес-знания и проблемы конкретной отрасли, но также имеет технические знания, такие как математические науки, программирование и алгоритмы, а также может разрабатывать и оптимизировать сложный ИИ.Составные таланты для моделей ИИ.

Например, больница хочет нанять эксперта по анализу медицинских изображений, чтобы использовать технологию искусственного интеллекта для диагностики. Идеальные кандидаты должны иметь медицинские знания, особенно знания в области анатомии, патологии и т. д., а также уметь понимать особенности медицинских изображений различных заболеваний.

Кроме того, кандидаты должны обладать навыками компьютерного зрения и искусственного интеллекта, такими как обработка изображений и глубокое обучение, которые могут обучать и оптимизировать алгоритмы компьютерного анализа медицинских изображений.

Есть любовники, а есть тысячи миль. Однако настоящая дилемма в том, что сколько бы боле ни было, AI Maxima часто не существует, и это будет бесполезно.

#Добро пожаловать в официальный публичный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (идентификатор WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Ай Фанер | Оригинальная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo