Не желая возвращаться в офис, директор Apple «отца ГАН» подал в отставку

Есть много причин, по которым люди хотят уйти с работы, это может быть из-за содержания работы, это может быть из-за отношений, а может быть из-за рабочего времени и моделей. Например, Ян Гудфеллоу, директор по машинному обучению группы специальных проектов Apple, решил уйти, потому что был недоволен планом возобновления работы офиса Apple.

По сравнению с личностью директора Apple и бывшего научного сотрудника Google, в резюме Иэна Гудфеллоу есть более яркое достижение — он разработал популярную в области машинного обучения GAN (Generative Adversarial Network). Эта генеративная модель имеет генеративную сеть и дискриминантную сеть, и две нейронные сети учатся, играя друг с другом.

С момента рождения модели GAN у области ИИ появилось больше возможностей для игры. С помощью модели этого поколения можно раскрашивать черно-белые фотографии, синтезировать новые изображения и видео, а также восстанавливать изображения. реализовано ГАН. .

В последние годы разрушительные последствия новой коронной эпидемии заставили многие компании разрешить своим сотрудникам работать удаленно из дома, включая Apple и Google. Но в начале 2022 года крупные технологические компании, такие как Apple и Google, объявили, что постепенно будут возвращать своих сотрудников в офис для работы в автономном режиме.

Однако он не всегда восстанавливается до предыдущего режима, и Apple решила принять «гибридный режим работы». Этот «смешанный режим работы» заключается в совмещении удаленной работы и работы в бэк-офисе и реализации плана 3 антенны + 2 антенны поэтапно.

Apple попросила сотрудников вернуться в офис с 11 апреля, изначально требуя, чтобы в офисе был хотя бы один день в неделю. С 4 мая количество рабочих часов увеличено до двух дней в неделю. С 23 мая сотрудники будут обязаны работать в офисе три дня в неделю.

В электронном письме к сотрудникам Иэна Гудфеллоу, которое просочилось в Твиттер, он упомянул: «Я твердо верю, что лучшая политика для моей команды была бы большей гибкости».

Хотя Apple планирует возобновить работу в автономном режиме, она также обеспечивает некоторую гибкость для отдельных команд, позволяя менеджерам приспосабливаться по своему усмотрению. Возможно, команда Гудфеллоу не может приспособиться, как ожидалось.

Самая фундаментальная причина, по которой он решил уйти из Apple, может быть не такой, какой кажется на первый взгляд, и у нас нет возможности узнать, но одно ясно всем — сотрудники, которые приспособились к удаленной работе, не хотят возвращаться в офис.

На самом деле, до того, как Ян Гудфеллоу решил уйти, сотрудник уже написал письмо генеральному директору Куку, в котором выразил недовольство планом Apple возобновить работу в автономном режиме.

Это проблема не только Apple, это проблема многих компаний, особенно таких технологических компаний, как Apple и Google, которые полагаются на Интернет и портативные ноутбуки для выполнения большого объема работы: сотрудникам действительно необходимо офис для работы?

Судя по текущей ситуации, большинство компаний считают, что это необходимо, но есть и «частный случай» — Airbnb. В недавнем интервью генеральный директор Airbnb Брайан Чески заявил, что офис — это немного устаревшая форма, продукт доцифровой эпохи.

Поэтому Airbnb также сообщила, что сотрудники компании могут выбрать постоянную удаленную работу, при этом зарплата не будет снижена. Однако он не считает, что в компании нет необходимости, потому что люди не хотят работать из дома, им нужно место, а у компании оно будет. Короче говоря, он хотел большей гибкости.

После длительного «вынуждения» работать удаленно многие сотрудники обнаружили, что эффективность их работы не снизилась, а у некоторых даже повысилась. В то же время вы можете проводить больше времени со своей семьей, а проблемы с поездками на работу и связанным с этим увеличением стоимости жизни также в определенной степени облегчаются. Но для компании у сотрудников может быть более спокойная атмосфера при работе в офисе, что также способствует развитию и популяризации корпоративной культуры.

В какой-то степени то, чего хотят сотрудники, противоречит тому, чего хочет компания. Столкнувшись с этим противоречием, план, принятый Apple и Airbnb, на самом деле состоит в том, чтобы достичь баланса между ними, но как мы можем достичь оптимального баланса? Тоже действительно проблема.

#Добро пожаловать на официальный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Love Faner | Исходная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo