Попрощайтесь с «элитой ухмылки» Maimai LinkedIn, эта «Красная книга для рабочего места» позволит вам быть самим собой.

Вы можете быть трудолюбивым программистом на крупной фабрике, или вы можете быть главным мастером цифровых технологий, басистом, любителем ток-шоу, владельцем таверны, вегетарианцем … или даже инструктором по мягкой йоге.

В 2007 году впервые было предложено понятие «слэш-молодежь» , и сегодня оно стало привычным явлением. Способные молодые люди из этого класса могут выполнять несколько работ, и они могут выполнять несколько работ.

Но независимо от того, насколько замечательно «один человек играет несколько ролей», социальные платформы на рабочем месте не заботятся об этом. Его любопытство и определение вас, кажется, всегда ограничиваются приветствиями семи и восьми тетушек каждый год:

Что вы делаете? Где ты сейчас работаешь? Сколько вы зарабатываете каждый месяц?

Продукт под названием Polywork пытается изменить эту концепцию.

Поли-работа: вместо того, чтобы навешивать ярлыки, лучше определить себя

«Поли-» – это корневой префикс в английском языке, означающий «больше». Буквально Polywork хочет сказать вам: это счастливая планета слэш-молодежи.

Компания Polywork , основанная в 2020 году, начала тестирование в Интернете в апреле этого года, надеясь создать совершенно новую социальную сеть для рабочих мест. Здесь вы можете создать свою личную домашнюю страницу, выбрать свой значок личности, записать проекты, которыми вы гордитесь, и небольшие достижения, которых вы достигли; вы также можете найти людей, которые имеют те же интересы, что и вы, и сотрудничать и делать что-то вместе.

Разве это не о написании резюме, составлении списка навыков и поиске кого-то, кто сможет найти работу? Похоже на Maimai LinkedIn? Это далеко!

На традиционных социальных платформах на рабочем месте каждая страница выглядит как скучное электронное резюме. Вы носите деловой аватар со всеми костюмами и кожаной обувью, упорядоченно обозначаете свое школьное образование, опыт работы и награды за навыки, надеясь создать профессиональный имидж способной элиты и привлечь HR, который придет, чтобы подбодрить вас, чтобы дать вам еще кое-что. Ks.

В Polywork все свободно, свободно и творчески. Основатель Питер Джонстон считает, что людей не следует определять по ярлыкам, которые им дает общество. Каждый подобен многограннику. Помимо работы с 9 до 5, есть еще вещи, которые вы любите рассказывать миру о себе.

Значки – это первый шаг к самоопределению. Вы можете выбрать несколько международных идентификаторов, записать области, в которых вы хорошо разбираетесь или которые вам интересны, и даже настроить некоторые возмутительные описания. С помощью нескольких ключевых слов вы можете обозначить более оживленное рабочее место.

Например, пользователь Polywork @fonz – дизайнер продуктов Netflix, а также «фанат кроссовок», «инвестор», «ведущий подкастов» и «папа дочери».

@cassidoo – директор по развитию технологической компании, а также «любитель механических клавиатур», «производитель смайлов» и «спикер».

Эти хаотичные, но яркие описания трудно увидеть на профессиональных социальных платформах, подчеркивающих профессионализм и жесткость. В логике продуктового дизайна Polywork, идентификационные значки и места размещения, которые вы выбираете для себя, даже имеют приоритет над вашим представлением о себе и опытом работы.

Еще одна особенность Polywork – записывать основные моменты (Highlight) .

Будь то смена работы, проектная деятельность, хобби подработки или важные моменты в личной жизни, все они будут представлены здесь в хронологическом порядке. Вы можете быть в восторге от написания рукописи с объемом чтения 10 Вт +, приветствовать творческое исполнение живого мероприятия, вы также можете показать свои собственные медали марафона и принять участие в идеальной гирлянде обучения бариста …

По словам команды основателей Polywork, эти конкретные события и действия могут лучше отразить, кто вы, что вы делаете и что вам небезразлично.

Джонстон отметил, что в последние 20 лет компании и должности были основным способом определения идентичности людей. LinkedIn просто положил ваше пожелтевшее резюме в ваш портфель в течение 10 лет в Интернете, и он не изменил своего формата. Polywork надеется создать настоящее цифровое резюме и достичь того, чего не удалось сделать LinkedIn.

Действительно ли полезно резюме, полное очков навыков? Для меня важно не то, какими навыками вы обладаете, а то, что вы на самом деле с ними делаете.

Некоторые люди думают, что Polywork – это «гибрид LinkedIn и Twitter», а другие называют это «резюме моей жизни».

Резюме плоское, стандартизованное, сдержанное и осторожное; в то время как люди живые, реальные и трехмерные, они меняются в любой момент. В сегодняшнем стремлении к индивидуальности ни один молодой человек не хочет, чтобы его грубо и прямо резюмировали отдельными ярлыками, такими как «тот банковский служащий», «этот большой фабричный программист» или «определенный рекламный план».

Никаких лайков, никаких комментариев, тогда … как пообщаться?

Каждый раз, когда вы открываете профессиональные социальные платформы, такие как Maimai LinkedIn, информация всегда бросается вам в лицо, много, беспорядочно и хаотично, и каждый раздел соперничает за ваше внимание:

Сеть вашего друга обновлена! Вы не можете пропустить эти советы на рабочем месте! Есть еще одна возможность искать работу, поторопитесь и посмотрите! Хотите знать, кто вас недавно видел? Откройте VIP и испытайте его!

Напротив, интерфейс Polywork гораздо более лаконичен. Помимо вашей личной домашней страницы, Polywork в основном создал две разные социальные сцены: Мультивселенную и Космическую станцию .

Название звучит круто, но «мультивселенная» на самом деле представляет собой просторную открытую площадь, где вы можете видеть, что делают другие пользователи Polywork. Информационный поток перед вами может быть настроен. Вы можете только просматривать динамику пользователей, за которыми следите, или вы можете выбирать и просматривать в соответствии с различными идентификационными значками и вручную разбивать информационный кокон в любое время, чтобы получить некоторую перекрестную информацию. граница вдохновения.

А «Космическая станция» больше похожа на крадущего тигра, скрытого драконьего рынка талантов. Здесь вы можете найти инвесторов, которые ждут хороших проектов, создателей контента, которые принимают приглашения, разработчиков, которые готовы участвовать в бета-тестировании продукта, и гостей мероприятий, которые могут приехать и пообщаться …

При настройке личной домашней страницы каждый пользователь может выбрать, желает ли он связываться с незнакомцами и сотрудничать в рамках определенных возможностей и проектов. Вам необходимо указать свое намерение и оставить необходимую информацию, чтобы иметь прямое общение и контакт с другой стороной (что эквивалентно функции личных сообщений на сайте).

Хотя я хочу создать совершенно новую социальную сеть на рабочем месте, дизайн некоторых продуктов Polywork может заставить людей чувствовать себя немного «загадочно».

Polywork не имеет функции лайков и не будет публично отображать количество подписчиков (видимых только пользователю). Команда основателей считает, что эти функции «превратят социальные сети в тревожные соревнования по популярности» и даже повлияют на свободное самовыражение каждого.

Другой момент, который также является «загадочным», заключается в том, что с тех пор, как тест был запущен в апреле, в Polywork до сих пор не настроена функция комментариев. Пользователь Twitter @ drewclemcr8 однажды заявил, что не может комментировать основные моменты записи и считает, что «разговаривает сам с собой».

Выражаться без стресса – это хорошо, но в конечном итоге отсутствие функций лайков и комментариев может также ухудшить атмосферу сообщества Polywork и потерять ее липкость.

За последние несколько дней пробного использования я следил за 20+ интересными пользователями, но из-за социального страха (а на самом деле нет необходимости в сотрудничестве и контактах) я не набрался смелости отправить личное сообщение одному из их общение.

Напротив, подписка, лайки и комментарии приносят мне меньше психологического давления и социальных затрат. Когда я увидел, что пользователь опубликовал интересный контент проекта, моей первой реакцией было броситься в область комментариев и ввести предложение: Брат, да, это довольно интересно!

Интересная версия Maimai LinkedIn? Это больше похоже на маленькую красную книгу для рабочего места!

Поскольку на данный момент у Polywork есть только веб-версия, через несколько дней использования я обнаружил, что действительно испытал, как создать личный веб-сайт, и это было немного похоже на возвращение в эпоху ведения блогов, когда я все записывал. .

Polywork – это не столько лаконичная и интересная версия Pulse LinkedIn, сколько, лучше сказать, «Красная книга рабочего места». Выбирая для себя идентификационные значки и записывая основные моменты, я неоднократно вспоминал слоган Сяохуншу «Отмечая свою жизнь». Используйте это: используйте Polywork, чтобы отметить свою жизнь. Нет смысла нарушения и.

Для меня самая большая ценность Polywork заключается в том, чтобы не оценивать людей по стандартам работы одной компании, а пытаться восстановить любовь, творчество и жизненную силу каждого на 360 °. Это на самом деле побуждает пользователей ломать привычный образ мышления, переосмысливать и узнавать себя.

Пользователь Polywork @miffens сказал : «Мне всегда казалось, что я скучный. Различные значки на моей домашней странице заставили меня взглянуть на себя по-другому и позитивно». У меня тоже был такой же опыт.

На любой социальной платформе на рабочем месте, такой как Maimai LinkedIn, я просто обычный редактор Love Faner. Только в Polywork я осмелился написать в моих личных данных «дикий ученик иллюстратора», «супер-раб-кот», «прокрастинатор», «тревожный человек», «никогда не появлялся на сцене, актер ток-шоу», такие непрофессиональные и даже не требующие пояснений .Описание.

Но если вы спросите меня: возможно ли, что Polywork заменит традиционную, но широко распространенную социальную платформу Maimai LinkedIn на рабочем месте? Отвечу: сложно.

В настоящее время LinkedIn насчитывает 774 миллиона участников по всему миру.Хотя отношение элиты неприемлемо в Китае, это по-прежнему социальная платформа на рабочем месте, которую любят преследовать иностранные сотрудники, репатрианты из-за границы и руководители корпораций. С более чем 110 миллионами зарегистрированных пользователей и долей в отрасли более 80%, компания полагается на атмосферу сообщества найма + анонимное раскрытие информации, чтобы прочно занять позицию «социального брата на рабочем месте».

Теперь поликонструкция больше похожа на инструмент для создания личного бренда.Это изюминка избавления от скучных резюме, но это всего лишь маленький и красивый младший брат с точки зрения объединения людей и возможностей.

Поделитесь деталью, которую сложно использовать – текущий Polywork поддерживает только поиск по имени пользователя, даже если есть несколько инженеров-разработчиков Facebook, результат будет 0, когда вы введете поиск «Facebook»; когда вы введете «инженер», он будет отображается только результат со словом инженер в имени пользователя. Такой дизайн делает «расширяющиеся контакты» иглой в стоге сена и неэффективен для Polywork.

С тех пор, как Леонардо написал свое первое резюме в 1482 году, практика оценки человека по навыкам и опыту работы превратилась в основу системы найма.

Polywork трудно поколебать такое мышление в один или три момента, потому что это, по сути, эффективный способ задать вопросы между рекрутером и соискателем: мои потребности в трудоустройстве и суть вашего резюме, посмотрите на подходящую степень. . Эти хорошо известные позиции компании – обнадеживающее подтверждение и ярлык, позволяющий быстро установить взаимопонимание.

Но в будущем Polywork может стать дополнительным справочником для системы найма.

В мае этого года компания Polywork привлекла 3,5 миллиона долларов США в рамках посевного раунда, а в августе получила 13 миллионов долларов США в рамках раунда финансирования А. Команда основателей заявила, что в настоящее время разрабатывает версию приложения.

Каждый раз, когда мой друг встречает пользователя сети Tinder, он открывает LinkedIn, чтобы тайно проверить его профессиональный профиль. В будущем, HR-специалисты, откроют ли они Polywork перед собеседованием, поменяют ли угол зрения и получат более трехмерное представление о кандидате, стоящем перед ними?

(Заглавный рисунок из: японского сериала «Мы, которые не могут стать животными»)

# Добро пожаловать, чтобы подписаться на официальный аккаунт Aifaner в WeChat: Aifaner (идентификатор WeChat: ifanr), более интересный контент будет предоставлен вам как можно скорее.

Ai Faner | Исходная ссылка · Посмотреть комментарии · Sina Weibo