После увольнения Маска и Цукерберга эта зарубежная версия «Анонимной зоны Маймаи» стала популярной в Силиконовой долине.

Открытый офис — это проявление корпоративной культуры технологической компании, но все же есть секреты, которые нельзя разоблачить под прозрачностью.

Чего действительно хотят сотрудники, так это «общественной кладовой», где они могут свободно разговаривать, обмениваться сплетнями, спрашивать о зарплатах друг друга, обсуждать причины увольнений и способы продвижения по службе.

Рабочие социальные сети уже давно реализовали такую ​​функцию, отечественный представитель — Maimai, а в Силиконовой долине — Blind, с которым мы относительно незнакомы.

В последнее время Слепой стал привлекать к себе больше внимания. После волны увольнений в Силиконовой долине сотрудники технологических компаний, таких как Meta и Twitter, устремились в Blind, чтобы выговориться.

Анонимное общение на рабочем месте захлестывает Силиконовую долину после увольнений

Запущенный в Южной Корее в 2014 году и расширившийся до США в 2015 году, Blind изначально стал популярным среди компаний Кремниевой долины, таких как Apple, Google, Meta и Microsoft, где четверть их сотрудников использовали Blind.

В настоящее время в Blind зарегистрировано 7 миллионов пользователей из более чем 300 000 компаний .

Как и в случае с именем Blind, здесь пользователи могут анонимно публиковать сообщения и связываться с другими представителями отрасли, чтобы задавать вопросы, обсуждать и даже жаловаться на что-либо на рабочем месте, будь то увольнения, продвижение по службе, политика компании или заработная плата, сплетни, культура на рабочем месте.

Среди них зарплата всегда была горячей темой на Blind, и Blind также предоставляет инструменты для целевого сравнения зарплат.

Когда вы вводите свою зарплату, вы можете проверить сравнение с вашими коллегами и их справочную информацию; когда вы вводите должность в компании, для которой вы проходите собеседование, вы можете узнать, где ожидаемая зарплата находится в диапазоне заработной платы этой должности.

Совсем недавно Meta уволила более 11 000 сотрудников, Twitter уволил около половины своего персонала и тысячи наемных работников, а Amazon подтвердила сокращение своих аппаратных и сервисных команд.Тема увольнений стала последним водоворотом в Blind.

«Метавселенная будет нашей медленной смертью», — написал 9 ноября пользователь, назвавшийся старшим разработчиком программного обеспечения в Meta.

Внутри Twitter глубоко обеспокоен «энергичными и решительными действиями» Маска, многие высказывания сотрудников можно увидеть на Blind.

После того, как стало известно об увольнениях Amazon, некоторые сотрудники написали сообщение «Увольнения Amazon неизбежны, как это повлияет на вас и что вы должны делать».

Все эти обзоры были написаны нынешними сотрудниками, потому что пользователи больше не могут использовать Blind после увольнения или ухода в отставку.

Но сотрудникам не нужно беспокоиться о том, что компания свяжется с ними, потому что анонимность и защита конфиденциальности — это механизм «устоявшейся жизни» Blind.

Все начинается с регистрации в Blind. Пользователям необходимо зарегистрировать Blind с адресом электронной почты. Доступны как личные, так и рабочие адреса электронной почты, но права доступа к ним различаются.

Blind предлагает несколько каналов чата, частный канал компании для обсуждения только с коллегами, эксклюзивный канал группового чата для общения с сотрудниками дочерних компаний и канал общедоступных тем для взаимодействия со всем сообществом слепых.

Зарегистрируйтесь и подтвердите с помощью рабочей электронной почты, вы можете читать и участвовать во всем контенте, зарегистрироваться с личной электронной почтой, вы можете только просматривать общедоступные каналы и не можете обсуждать или отправлять личные сообщения.

Тем не менее, Blind поощряет регистрацию с использованием рабочей электронной почты. Через некоторое время пользователям необходимо повторно подтвердить свои адреса электронной почты. Если они находят новую работу, им необходимо повторно зарегистрироваться с новым адресом электронной почты. Эти проверенные профессионалы могут сформировать сообщество, которое хочет Blind.

По той же логике Blind не позволяет скрывать названия компаний: «Теги компаний — важная часть нашего сообщества, вы и другие пользователи можете знать, с кем вы общаетесь».

А что касается безопасности и конфиденциальности, Blind обещает, что все адреса электронной почты зашифрованы и хранятся отдельно от информации об учетной записи . Это означает, что никакие действия пользователя в Blind нельзя отследить до адреса электронной почты.

При этом настоящее имя не будет связано с учетной записью Blind, так как Blind не запрашивает эту информацию, а единственная информация, необходимая для регистрации, — это адрес электронной почты.

Blind неоднократно подчеркивал, что анонимность лежит в их основе: «Мы не продаем и не передаем имена, адреса электронной почты или личную информацию. Мы вообще не храним эти данные и не позволяем компаниям подвергать цензуре сообщения или каналы».

Под защитой механизма анонимности ваша компания, как правило, не будет знать, находитесь ли вы в Blind. Но если ваша рабочая электронная почта отслеживается, компания может увидеть, запрашивали ли вы код подтверждения.

Анонимная версия LinkedIn несет в себе больше «отрицательной энергии».

Популярность Blind в Силиконовой долине связана не только с этой волной увольнений.

Во время пандемии удаленная работа стала нормой. Хотя такие отрасли, как технологии и финансы, могут работать удаленно, сотрудникам по-прежнему необходимо «собираться вместе, чтобы обсуждать» предложения, сплетни на рабочем месте и политику компании.

Когда сотрудники чувствуют себя все более и более отчужденными от компании и коллег, Блинд просто играет роль связующего звена.

По словам Блинда, с начала пандемии ежемесячные активные пользователи Amazon, Apple, Google и Meta удвоились.

В прошлом время в пути было пиковым использованием, но при удаленной работе пользователи проводят в среднем около часа в день. Нет фиксированного диапазона и нет очевидного пика. Они появляются постоянно в любое время дня и во все дни неделя.

Есть много причин, по которым Blind находится вне круга. С одной стороны, с появлением удаленной работы ценность информации во внутренних каналах снизилась. Blind может более интуитивно отражать то, что думают сотрудники. "Люди более честны на Blind. ."

С другой стороны, когда эпидемия только разразилась, тоже была волна отставок. Слепые послужили "ранним предупредительным сигналом". Новости здесь распространялись быстрее, чем в СМИ, и сюда текли новые возможности. Многие пользователи делились, какие компании были все еще вербует, и обсудил ряд тем от рабочих виз до медицинского страхования.

В апреле глава отдела по связям с общественностью Blind Рик Чен отметил, что за последние полтора года база пользователей Blind выросла примерно на 75-100%. В мае 2021 года Blind получил финансирование серии C в размере 37 миллионов долларов.

По мнению Рика Чена, популярность Blind тесно связана с «неопределенностью времени».

Это действительно так: Blind неоднократно обретал ощущение присутствия в взлетах и ​​падениях технологических компаний на волне уходов из-за эпидемии, удаленной работы, возвращения в офис и увольнений в Кремниевой долине.

Blind — это больше, чем пассивное зеркало, и оно не просто объединяет сотрудников. На основе миллионов зарегистрированных пользователей он лично организует несколько интересных опросов, которые с уникальной точки зрения иллюстрируют проблемы в процессе развития технологических компаний.

В марте этого года, что касается спорного гибридного офиса, проведенный Blind опрос 1097 сотрудников Google показал , что две трети сотрудников были недовольны требованием Google работать в офисе около трех дней в неделю.

В мае этого года перед лицом туманной метавселенной компания Blind провела опрос 1000 сотрудников Meta и обнаружила, что только 58% из них выразили свое понимание стратегии метавселенной Цукерберга, отражая сомнения, растерянность и разочарование Меты при входе в метавселенную.

Видение Blind состоит в том, чтобы быть союзником сотрудников, советником компании, «предоставляя сотрудникам возможность принимать обоснованные решения и вдохновляя на продуктивные изменения в компаниях».

В глазах критиков Blind — это скорее «отрицательная энергия», противоположность LinkedIn. Бывший директор по персоналу считает, что Blind имеет более сильный диалоговый характер, чем аналогичные сайты, такие как Indeed и Glassdoor, что также делает его более склонным к нападкам на компанию и общему негативу.

Сочетая точки зрения обеих сторон, Слепой должен быть «мечом о двух концах», который сам по себе является «оружием», способным ранить невидимых людей. Например, зарплата во многом определяет оценку пользователей сообществом.

Например, сообщения о непрофессиональных отношениях также имеют тенденцию указывать общую компенсацию (TC) внизу, а если нет, то комментарии продолжают запрашивать «TC или GTFO» (полная компенсация или выход).

Кроме того, несмотря на то, что у Blind есть правила сообщества , это самомодерируемое сообщество, и только сообщения, которые несколько раз были отмечены пользователями как неприемлемые, могут быть переданы Blind и удалены после проверки. При отсутствии непосредственной цензуры здесь также присутствуют сексистские и расистские комментарии.

Blind отражает многогранность рабочего места и сформировал свою собственную культуру сообщества, как прокомментировала автор Medium Долорес Пан:

Во многих отношениях Blind познакомил меня с лучшим и худшим из технической культуры. Здесь есть те, кто с оптимизмом смотрит на способность технологий изменить мир, те, кто заботится только о престиже и наградах, а также расисты и сексисты.

Нужна ли на рабочем месте «анонимная кладовая»?

Как форма продукта анонимные социальные сети на самом деле не новы.

Maimai появился раньше, чем Blind, был создан в 2013 г. Он начинался как поиск работы и подбор персонала, но постепенно стал «базой поедания дынь» интернет-гигантов, опираясь на анонимные разоблачения.

В первые дни существования Maimai просмотр выступлений в анонимной области был очень свободным.Один программист после 85-го года, опрошенный Daily People, упомянул, что большое количество анонимных пользователей обзывались и ругались, и часто были посты от свежие выпускники, которые утверждали, что имеют годовой оклад в один миллион.

В красноречивых анонимных постах подтвердились многие разоблачения на рабочем месте, но нескончаемым потоком появляются и ложные утверждения.

В июне 2017 года Maimai запустила функцию «Уточнение настоящего имени», которая позволяет опровергать ложные слухи. Подать заявку могут только HR, руководители компании, сотрудники по связям с общественностью или стороны, причастные к инциденту.

В июле 2018 года Маймай дал интервью Администрации киберпространства Китая, потому что были «проблемы, связанные с тем, что пользователи анонимно публиковали слухи с оскорблением и клеветой на других и нарушали репутацию, неприкосновенность частной жизни и другие законные права других людей».

Вскоре после этого снова появился раздел «Анонимы» в виде «Рабочих слов». Пользователи могут выбрать один из трех способов раскрыть свою истинную личность (имя, компанию или должность). Второй вариант является наиболее распространенным, в конце концов, «компания» — это тоже своего рода золотая надпись.

Подобно Blind, анонимная доска Maimai также имеет две стороны.

С одной стороны, анонимный раздел Maimai в определенной степени вынудил крупные интернет-компании исправить проблемы или дать положительный ответ, например, новости о внезапной смерти сотрудников.

С другой стороны, Maimai также получила много судебных исков от интернет-компаний, в основном из-за того, что анонимные выступления подозревались в нанесении ущерба корпоративному имиджу.Проиграв более одного судебного процесса, Maimai предоставила информатору информацию, как того требует суд .

Очень интересно, что в Китае многие социальные программы для рабочих мест, имитирующие LinkedIn, не выжили.В 2015 году LinkedIn запустила «Chitu» для китайского рынка , который фокусируется на «приземленных» социальных сетях на рабочем месте с реальными именами. вышел в офлайн, и, наконец, Маймай стал победителем.

Это также иллюстрирует важность социального программного обеспечения на рабочем месте как «анонимной чайной комнаты» — нам нужен раздел контента, чтобы пользователи могли публиковать анонимно, а не только социальный раздел для поиска друзей и установления связей.

Конечно, между Blind и Maimai все еще есть различия: например, Blind реализует полную анонимность и единственным методом проверки является электронная почта, а Maimai — это «социальная платформа на рабочем месте с настоящим именем» с большим количеством методов проверки. был открыт, это больше поощряется.Настоящее имя и профессиональный аватар.

У этих двоих также есть кое-что общее: помимо того, что они были лидерами на рабочем месте, они оба занимались рекрутингом.

Для Maimai хотят расширить категорию и сорвать ярлык «кладовая на рабочем месте». В апреле 2018 года Maimai официально запустила службу по подбору персонала.

В декабре прошлого года журнал China Entrepreneur Magazine сообщил , что, по мнению основателя Линь Фань, миссия Maimai состоит в том, чтобы «осуществить карьерные мечты» и надеяться предоставить соискателям более полную информацию о целевой компании при выборе работы. Основной столп Maimai, соотношение доходов трех предприятий по набору персонала, рекламе и членству составляет 3: 1: 2.

У Blind немного другой план, он надеется продвигаться по двум линиям.Хотя рекрутинговый сервис Talent by Blind и анонимное сообщество Blind принадлежат одной компании, они не зависят друг от друга — в Talent by Blind вы не анонимны, это Лучше всего использовать личную регистрацию с адресом электронной почты, и компания может просматривать ваше имя, фотографию, профиль LinkedIn и многое другое.

Но что движет откровенным рекрутинговым бизнесом Blind, так это то, что анонимные пользователи делают упор на развитие карьеры и компенсацию. Слепой подсчитал ключевые слова, которые искали анонимные пользователи, и обнаружил, что 80% из них были связаны с названием компании, рангом, должностью или командой.

Есть Maimai в Китае и Blind в Силиконовой долине.Анонимные сообщества на рабочем месте являются важной формой «равноправного диалога».Предоставление пользователям возможности выйти из обнесенного стеной сада компании удовлетворяет потребности человечества. Сотрудники, которые приходят сюда, находя больше сплетен и свободы, часто ожидают лучшей оплаты и возможностей.

#Добро пожаловать, обратите внимание на официальный публичный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (идентификатор WeChat: ifanr), более интересный контент будет представлен вам как можно скорее.

Ай Фанер | Оригинальная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo