Работая семь дней в неделю до часу-двух, сотрудники NVIDIA сообщили новость: они заработали много денег и не успели их потратить.

Вчера NVIDIA опубликовала новый финансовый отчет, в котором выручка и прибыль превзошли ожидания рынка. Благодаря возможностям искусственного интеллекта цена акций NVIDIA выросла на 151% с начала 2024 года, что почти в 37 раз выше, чем пять лет назад.

Рыночная стоимость компании резко возросла, и доходы сотрудников также выросли. По сообщениям СМИ, если вы проработаете в NVIDIA в течение пяти лет, ваш собственный капитал превысит один миллион долларов США. Можно сказать, что миллионеры в NVIDIA находятся «повсюду».

Однако недавно эти миллионеры пожаловались средствам массовой информации, заявив, что они заперты в офисных зданиях, полных роскошных автомобилей, и не могут наслаждаться высокими зарплатами.

Надевают «золотые наручники»

Более дюжины сотрудников Nvidia сообщили эту новость агентству Bloomberg, заявив, что рабочая среда в Nvidia подобна «скороварке» с продолжительным рабочим днем, большой рабочей нагрузкой и назревающими культурными проблемами в компании.

Бывший сотрудник, оказывавший техническую поддержку корпоративным клиентам, рассказал, что работал семь дней в неделю, часто работая в компании до часу-двух ночи. По его словам, инженерные бригады более преувеличены и работают дольше.

Он также описал сцену на собраниях Nvidia: сотрудники кричали, хулиганили и даже дрались.

Нечто подобное говорила и бывшая сотрудница отдела маркетинга, ушедшая из компании на 2 года. В то время ей приходилось посещать 7-10 встреч в день, на каждой из которых присутствовало не менее 30 человек.

Почему бы тебе не уйти сейчас? Эта сотрудница, занимающая должность в сфере маркетинга, рассказала, что на нее словно надели «золотые наручники»: чтобы заработать больше богатства, ей пришлось два года терпеть такую ​​рабочую обстановку.

В NVIDIA сотрудники могут использовать до 15 % своей зарплаты для покупки акций компании со скидкой 15 %, но обычно для передачи акций требуется четыре года, поэтому сотрудники с большей готовностью остаются и получают полную зарплату.

Насколько выгодно быть «коровьей лошадью» в NVIDIA? Бывший сотрудник рассказал, что денег, заработанных за десять лет работы в Nvidia, достаточно, чтобы человек мог прожить достойную пенсионную жизнь.

Даже на низовом уровне сотрудники часто «хвастаются» друг перед другом своим богатством. Недвижимость — горячая тема в офисе. Сотрудников NVIDIA можно встретить на различных платформах финансового управления и в аудиториях крупных мероприятий, таких как конференции. Супербоул и НБА.

Агент по недвижимости в Калифорнии рассказал, что в этом году он связался с несколькими сотрудниками NVIDIA, и все они заплатили 40–60% первоначального взноса за дома стоимостью в несколько миллионов долларов.

Поэтому, несмотря на удушающую рабочую среду, текучесть кадров в Nvidia намного ниже, чем в отрасли. Согласно отчету NVIDIA об устойчивом развитии за 2024 год, уровень оборота компании в 2023 году составит всего 2,7%, тогда как до того, как рыночная стоимость компании превысила 1 триллион долларов, этот показатель составлял 5,3%, в то время как уровень оборота во всей полупроводниковой отрасли составлял около 17,7; %.

Поскольку они могут заработать много денег на акционерном капитале, не придется ли сотрудникам Nvidia просто «лежать и ловить рыбу» и ждать того дня, когда акции будут обналичены?

В прошлом месяце СМИ сообщили, что подобные тенденции действительно существуют внутри Nvidia. В конце прошлого года некоторые сотрудники пожаловались генеральному директору Nvidia Дженсену Хуану на «полувыход на пенсию» своих коллег.

В результате культура всей компании стала очень «сладострастной». Источники сообщили, что если вы ловите рыбу в компании, вас не только будут критиковать со стороны компании, но также презирать и исключать со стороны коллег и начальства.

Nvidia отказалась отвечать на эти жалобы и разоблачения.

Босс принимает меры

Источником инволюции, вероятно, является Хуан Жэньсюнь. Об этом генеральный директор, возглавлявший Nvidia более 30 лет, заявил в интервью американской новостной программе «60 минут»:

Если вы хотите сделать что-то экстраординарное, это не должно быть легко.

Хуан Жэньсюнь также однажды рассказал о своих взглядах на «увольнения»: вместо того, чтобы бросать сотрудников, он скорее «мучает» их, чтобы сделать их «великими».

Большинство сотрудников, похоже, согласны с «железным» стилем Хуана. На Glassdoor, платформе, где работники могут анонимно оценивать компании, он получил рейтинг одобрения 97%, что на 9 процентных пунктов выше, чем у добросердечного генерального директора Apple Кука.

Джен-Сюнь Хуан – не просто гигант на словах. Благодаря плоскому подходу к управлению Nvidia, у него более 60 прямых подчиненных, и он участвует в, казалось бы, тривиальных решениях, таких как личный выбор изображений для маркетинговых кампаний.

В Кремниевой долине также есть очень известный случай: Хуан Дженсюнь попросил сотрудников Nvidia регулярно отправлять электронные письма на адрес, в котором перечислялись пять предметов, с которыми они имели дело, и сам Хуан иногда напрямую спрашивал подробности или давал инструкции.

Этот плоский стиль управления очень распространен в NVIDIA, и у менеджера могут быть десятки или даже более сотни прямых подчиненных. Это создало хаотичную структуру компании, и, по словам источников, подчиненные сотрудники боролись за внимание Хуана и других менеджеров, а не за успех компании.

Вещи, кроме денег

«Золотые наручники» — одна из причин, по которой сотрудники остаются, но могут быть и другие вещи, столь же или даже более важные, чем зарабатывание денег.

Прежде всего, многие сотрудники Nvidia, являясь повелителем индустрии чипов искусственного интеллекта, чувствуют себя удачливыми и гордятся тем, что могут работать на переднем крае технологической области.

Некоторые люди думают, что NVIDIA — это «скороварка», а другие думают, что NVIDIA — это «Диснейленд». Сотрудник отдела продаж, проработавший в NVIDIA 3 года, рассказал, что у команды есть возможность решать множество интересных технических задач. Несмотря на то, что культура компании немного «нетрадиционна», это принесло NVIDIA большой успех.

Парковка Nvidia была заполнена роскошными автомобилями сотрудников, в том числе окрашенными в салатовый цвет — возможно, это намек на фирменный цвет Nvidia.

Предыдущая оценка NVIDIA, проведенная MIT, показала, что культурные ценности компании во многом соответствуют реальной рабочей среде сотрудников, а корпоративная культура находится на уровне выше среднего.

Ранее бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт заявил на лекции, что причина, по которой OpenAI смогла победить Google в области искусственного интеллекта, заключалась в том, что последняя больше ценила баланс между работой и личной жизнью. В глазах сотрудников Google ранний уход с работы был более важным. чем выиграть. А сотрудники OpenAI работают еще усерднее.

Эти высказывания, естественно, вызвали много споров, и Шмидт в конце концов извинился и удалил соответствующий видеоконтент.

Дискуссии о балансе между работой и личной жизнью, оплате сверхурочных и т. д. распространены как дома, так и за рубежом.

Некоторые жалуются на рабочую среду в NVIDIA, но наверняка есть и другие, которые чувствуют, что эти люди с высокими доходами находятся в «Версале», и хотели бы носить такие же «золотые наручники».

Ресурсов не так много, и теперь это не просто «если вы не будете участвовать, будут участвовать другие», но люди, которые не хотят участвовать, обнаруживают, что, когда каждая компания активно и вынуждена участвовать, они не имеют права выбирать.

Если это неизбежно, то я надеюсь, что к каждому трудолюбивому работнику его начальник будет относиться хорошо, получать разумное вознаграждение за свою работу и пользоваться должным уважением к своей личности.

# Добро пожаловать на официальную общедоступную учетную запись WeChat aifaner: aifaner (идентификатор WeChat: ifanr). Более интересный контент будет предоставлен вам как можно скорее.

Ай Фанер | Исходная ссылка · Посмотреть комментарии · Sina Weibo