Каковы четыре стиля производительности? Как определить свой

Дядя Влад

Часто ли вам сложно сделать много, несмотря на использование нескольких методов повышения производительности? Если да, то, вероятно, это потому, что вы не поняли, какой стиль продуктивности вам больше всего подходит.

Для каждого существует четыре разных стиля продуктивности. И если вы хотите, чтобы дела шли без переутомления, вам нужно использовать индивидуальный подход, чтобы найти свое.

Итак, без лишних слов, давайте обсудим эти стили.

Четыре типа стилей продуктивности

Приоритет

Основными характеристиками приоритета являются аналитическое и логическое мышление, реалистичность, ориентированность на факты и эффективность.

У них есть способность быть решительными и расставлять приоритеты перед тем, как начать работать над ними. Установщики приоритетов не участвуют в светских беседах, обширном общении или длинных электронных письмах. Они всегда сосредоточены на задачах, которые необходимо выполнить. Вот почему они делают больше за меньшее время .

Когда кто-то входит в их офис, первое, что он находит, – это профессиональная обстановка. Они не предпочитают в офисах декоративные элементы и яркий свет. Они держат это аккуратно и профессионально.

Распределитель приоритетов – это целеустремленный и последовательный человек, который анализирует проблемы перед их решением. Однако большинство людей считают, что расстановка приоритетов немного контролирующая, жесткая и конкурентоспособная.

Планировщик

Основными характеристиками планировщика являются то, что он ориентирован на детали, хорошо организован и всегда вовремя. Как следует из названия стиля, планировщик любит составлять графики, и, конечно же, они много планируют и придерживаются их. Они никогда не пропускают сроки и отлично управляют проектами.

Точно так же они строго соблюдают правила и нормы и заставляют всех в команде их соблюдать. Следование правилам и выполнение планов – вот некоторые из их методов, позволяющих избежать задержек и выполнить работу вовремя.

Если вы войдете в офис планировщика, вы обнаружите, что там нет беспорядка. Они придерживаются высокой программности и часто любят хвастаться своими сертификатами и наградами. Итак, в следующий раз, когда кто-то намекает вам быть планировщиком, не забудьте проверить их стены.

Эти люди могут быстро обнаружить ошибку в вашем планировании и обработке. Они никогда не отклоняются от плана и не делают никаких спонтанных изменений, даже если это стоит им хорошей возможности. Следовательно, они считаются менее открытыми. Для этих людей все дело в конечных результатах и ​​следовании процессу их достижения.

Аранжировщик

Основные характеристики аранжировщика – это выразительность, поддержка и любовь к командной работе. Итак, можно сказать, что сотрудничество – это дело аранжировщиков.

Они принимают решения, думая обо всех, и часто заканчивают проекты, вовлекая несколько человек. Если вы побываете в офисе аранжировщика, вы найдете его весьма гостеприимным, демонстрируя то, что он любит – семью, музыку, искусство и т. Д.

Эти люди, как правило, обладают хорошими коммуникативными навыками и сильной интуицией. К тому же они отличные учителя.

Однако организаторам зачастую сложно планировать заранее, и поэтому они упускают из виду детали. Кроме того, из-за того, что многие люди вовлечены в свою жизнь, они всегда решают чью-то проблему, что делает для них проблемой наличие времени.

Визуализатор

Основными характеристиками визуализатора являются то, что они обладают широким мышлением, они интуитивно понятны, целостны и любят вводить новшества.

Визуализатор – это широкая перспектива. Детали, структура и традиции кажутся им обузой. Они могут взять кусочки информации и создать что-то интересное, используя свою первоклассную изобретательность. Кроме того, это открытые люди, которые своим творческим мышлением могут решать даже сложные проблемы.

Когда вы войдете в их офис, вы обнаружите, что их стол загроможден. Это потому, что они хотят, чтобы все было перед ними, когда они работают. Хранить свои вещи на какой-нибудь полке вне поля зрения – не их чашка чая.

Однако они часто не могут заранее планировать, поскольку предпочитают возможности правильно спланированному процессу. А иногда по этой причине они срывают сроки.

Как выбрать свой стиль работы

Теперь, когда вы знаете о различных стилях продуктивности, вы должны выяснить, какой из них ваш. Вот несколько советов, которые могут вам в этом помочь.

1. Определите свою личность

Ваша личность многое говорит о вас. Верный способ узнать свой стиль продуктивности – это определить следующее:

  • Вы целеустремленны?
  • Вы любите расставлять приоритеты в своих задачах?
  • Считаете ли вы, что обязаны сдать свою работу вовремя?
  • Вы всегда чувствуете необходимость в первую очередь приступить к работе с самой неотложной задачей?

Если так, скорее всего, вы ставите приоритеты . Точно так же, если вы тратите часы на планирование задач, но после одной или двух попыток или небольшого времени в процессе вы чувствуете себя истощенным, рассмотрите другие варианты в списке, кроме планировщика .

Кроме того, если вам нравится спонтанность и вы чувствуете необходимость проявлять творческий подход каждый раз, когда над чем-то работаете, вы можете стать визуализатором . И если вы часто предпочитаете посоветоваться с несколькими людьми, прежде чем принять какое-либо решение, возможно, вам будет интересно ознакомиться с характеристиками аранжировщика .

Чтобы узнать свой точный стиль продуктивности, вы можете пройти этот тест: « Какой у вас личный стиль продуктивности» от Harvard Business Review.

2. Опишите свои предпочтения

Далее в списке ваши предпочтения. Вы также можете определить свой стиль продуктивности, пролив свет на:

  • Какой вид работы ты предпочитаешь делать?
  • Как вы решите это сделать?
  • Какая среда обычно подходит вам для выполнения той или иной задачи. Например,
    • Вам нравится работать в команде или индивидуально?
    • Вы предпочитаете работать в тихой или оживленной обстановке?
  • Вы всегда полны энергии или чувствуете усталость и хотите закончить задачу как можно скорее, когда все спланировано?

Затем, основываясь на ваших ответах и ​​понимании предпочтений, которые мы подробно изложили в приведенных выше разделах, вы сможете определить свой стиль продуктивности.

3. Определите свои сильные и слабые стороны.

Еще один способ определить свой стиль продуктивности – определить свои сильные и слабые стороны. Например:

  • Ваши коммуникативные навыки – ваше слабое место или ваша самая гибкая черта?
  • Вы человек человек?
  • Вам сложно часто говорить «нет»?
  • Как насчет твоего стиля работы? Трудно ли вам выйти из офиса, пока все не будет перечеркнуто в вашем списке дел?

Вы также можете пройти эти онлайн-тесты, чтобы узнать больше о своих сильных и слабых сторонах. Или вы можете основывать этот выбор на объяснении четырех типов стилей продуктивности и найти свой.

Пришло время быть более продуктивным

Большинству людей по-прежнему сложно быть продуктивными в повседневной жизни. Не потому, что это сложно, невозможно или характерно только для избранных людей, а потому, что они не могут понять, что им подходит.

Не будь одним из них. Все разные. Итак, примите уникальность, с которой вы родились. Определите свой стиль продуктивности, начните работать соответствующим образом и удвойте скорость своих достижений.