Как не попасть в ловушку при приеме на работу онлайн
Интернет – отличный ресурс для общения с другими пользователями по всему миру. В то время как многие считают платформы социальных сетей и другие сайты отличным способом поддерживать связь с друзьями и семьей, другие используют всемирную паутину для общения и ведения бизнеса.
Проведение скаутинга в Интернете помогает расширить кругозор вашего потенциального пула сотрудников. Интернет – эффективный инструмент для поиска новых сотрудников, однако он сопряжен с некоторыми рисками.
Изучение потенциальных красных флажков и следование некоторым советам поможет работодателям избежать мошенничества и найти надежных работников, в которых они нуждаются.
Распространенные мошенничества, на которые следует обратить внимание работодателям
Работодатели должны научиться распознавать несколько разных подозрительных вещей. Некоторые из наиболее распространенных видов мошенничества включают:
Фишинг
На фишинг-мошенничество легко попасть, когда вам нужно обмениваться конфиденциальной информацией. Никогда не раздавайте больше, чем нужно, и будьте осторожны с тем, кто получает пароли или разрешения безопасности, особенно в Интернете.
Заложник веб-сайтов Если вы нанимаете кого-то для выполнения чего-либо, что требует передачи информации для входа на веб-сайты или страницы в социальных сетях, будьте осторожны. Некоторые мошенники держат учетные записи или платформы в заложниках для выкупа.
Оплачивать авансы
Плата заранее до завершения проекта – это нормально, однако дважды подумайте, прежде чем передавать кучу денег. Принято делать половину заранее, а половину – после. Однако, когда вы работаете с большими суммами денег, подумайте о том, чтобы придумать более безопасные меры, чтобы не потерять много, если сделка сорвется.
Теоретически онлайн-служащий может просто завести вас призраком после получения денег. При использовании таких сервисов, как Upwork, которые хранят деньги на эскроу, вы можете попросить стороннее лицо держать деньги до завершения проекта.
Ложная реклама
Помните, даже если эти новые сотрудники не обманывают вас откровенно, они могут нанести ущерб вашему бизнесу. Ненадежные рабочие могут нанести больший ущерб, чем они того стоят, или значительно замедлить производство.
Иногда люди рекламируют себя как обладающие навыками, которых у них просто нет. Представьте, что вы нанимаете веб-разработчика для создания веб-сайта только для того, чтобы он понятия не имел, как работают компьютеры. Кроме того, писатели нередко рекламируют себя как носителей языка только из-за плохих навыков письма.
Дело не в том, что у этих людей есть злые намерения, но многие из них отчаянно нуждаются в деньгах или недооценивают свои навыки или сроки. Переосмыслите отрывочные портфели или смехотворно низкие ставки.
Сможете ли вы найти в Интернете надежных сотрудников?
Благодаря Интернету вы можете найти надежных сотрудников в любой точке мира. Но на каждого качественного кандидата может быть мошенник, готовый нанести удар.
Почему работодатели так рискуют, чтобы вовлечь людей в онлайн-скаутинг, вместо того, чтобы нанимать их только лично? Что ж, у этого подхода есть много преимуществ: многие работодатели считают, что возможность столкнуться с этими мошенниками стоит того.
Выход в Интернет открывает двери для многих новых сотрудников, которые могут соответствовать вашей открытой должности. Вам больше не нужно ограничивать поиск сарафанным радио. С помощью Интернета вы можете обращаться к людям по всему миру – что очень важно для тех, кто хочет занять нишевую должность, что может потребовать уникального набора навыков, который вы не часто видите у соискателей.
Если вы хотите, чтобы сама работа была удалена, это также отличный способ нанять краткосрочных сотрудников или фрилансеров, которые будут рады ненадолго присоединиться к вашей команде без необходимости переезда. Чтобы найти этих сотрудников, вам просто нужно знать, как отсеивать потенциальных кандидатов и выбирать тех, которым вы можете доверять.
Где найти надежных сотрудников в Интернете
Найти надежных работников проще, чем вы думаете. Есть множество сайтов, которые обслуживают бизнес-профессионалов и создают возможности для общения людей.
Самые безопасные места для поиска работников в Интернете – это платформы, предназначенные для помощи работодателям и сотрудникам. Популярные сайты включают в себя:
Эти специализированные платформы – не единственный ресурс для поиска вакансий в Интернете. Некоторым работодателям (и работникам) повезло с использованием менее традиционных веб-сайтов, таких как Craigslist или Reddit. Хотя это часто более рискованно, чем места, предназначенные исключительно для работы, узнав больше о потенциальных красных флажках и популярных мошенничествах, вы сможете оставаться в безопасности.
Советы по поиску надежных работников:
Хотя не существует надежного способа найти идеального работника и избежать мошенничества, есть несколько советов, которые стоит учесть. Следование этим советам – лучший способ максимально эффективно использовать поиск сотрудников в Интернете.
Читать обзоры
На таких аккаунтах, как Upwork или Fiverr, обязательно ознакомьтесь с отзывами других «клиентов», прежде чем нанимать кого-то.
Создавать контракты
Выпишите официальные контракты, чтобы сделать сделки более официальными и юридически обязательными в случае возникновения споров.
Провести интервью
Процессы подачи заявок все еще должны выполняться. Проведение собеседований, требующих видео- или аудиовхода, поможет вам убедиться в том, что кто-то является тем, кем, по их словам, он находится в процессе приема на работу.
Запросить портфолио
Например, просьба о работе является стандартом во многих отраслях. У большинства профессионалов есть коллекция работ, чтобы продемонстрировать свои предполагаемые навыки.
Выполнить испытание
Прежде чем участвовать в большом проекте, создайте небольшой пробный проект, чтобы проверить отношения и взаимодействие между вами и потенциальным будущим сотрудником. Бесплатная работа не всегда привлекательна, особенно среди более опытных работников, поэтому попробуйте попробовать небольшие проекты, чтобы уменьшить любые большие потери.
Выплачивайте справедливую заработную плату
Помните, что вы получаете то, за что платите. Даже если вы нанимаете людей онлайн, используя методы, которые не заставляют вас соблюдать требования к минимальной заработной плате (например, аутсорсинг в другие страны), имейте в виду, что вы не можете рассчитывать на работу на уровне экспертов за мизерную оплату.
Люди, готовые придерживаться этих смехотворно низких счетов-фактур, не имеют репутации специалистов высокого качества (или им нужно слишком мало расходиться между другими работами).
Стоит ли доверять потенциальным сотрудникам в Интернете
Многие работодатели считают Интернет удивительным инструментом, который заново открывает поиск надежных работников. Узнав больше о доступных ресурсах и о том, как безопасно перемещаться по ним, вы сможете максимально эффективно использовать эти онлайн-сервисы.
Обязательно следите за красными флажками и ищите сотрудников с отличными отзывами и хорошей репутацией на проверенных платформах. Веб-сайты по трудоустройству – идеальный ресурс для проверки потенциальных кандидатов и обеспечения того, чтобы ваши сотрудники соответствовали вашим ожиданиям.