Когда она уехала из Дачана, у нее на два месяца не было менструации｜ifanrTalllk

Это должна была быть ничем не примечательная неделя для рабочих. Ходить на работу, уходить с работы, время от времени работать сверхурочно, освежать в памяти новости и информацию и продолжать работать на следующий день.

Но для крупных компаний эта неделя стала дополнительной новостью.

В понедельник утренними новостями стало то, что бизнес-группа WeChat тестирует систему работы «1065» — начало работы в 10 утра и уход с работы в 18:00, пять дней в неделю. По сути, это тоже нормальная 8-часовая система работы, но на этот раз сотрудники будут вынуждены уйти с работы.

Кунар был оштрафован во вторник за то, что заставлял сотрудников работать сверхурочно. Несмотря на то, что Qunar уже оплатила сверхурочную работу и договорилась о помиловании, они все же нарушили лимит сверхурочной работы и получили штраф в размере 3250 юаней и предупреждение.

В среду стало известно, что 28-летний сотрудник ByteDance внезапно скончался, а его жена была всего на втором месяце беременности. По этой причине ByteDance разместила в интранете документ, опровергающий слух, в котором говорится, что сотрудник все еще находится в больнице для спасения, а компания от начала до конца уделяет внимание здоровью другой стороны.

В четверг ByteDance подтвердила во внутреннем сообщении, что сотрудник, к сожалению, скончался.Компания возьмет на себя все медицинские расходы, полностью обеспечит материально-техническую поддержку, а также обеспечит пенсии и уход за его семьей.

Но в любом случае трагедия случилась, и новости о скоропостижной смерти таких сотрудников уже не в первый раз. Руководитель аудиторской группы на станции B, который, по слухам, внезапно умер во время китайского Нового года, 22-летняя сотрудница Pinduoduo, скончавшаяся прошлой зимой, и этот студент Ву, которого спасали более 40 часов. ..

Даже если сотрудники крупного завода страдают от внезапной сердечной смерти дома, большинство людей все равно думают, что это «смерть от переутомления». Поскольку эти сотрудники часто ложатся спать поздно и работают долгие и напряженные часы, их все равно могут вызвать на работу в любое время, даже за пределами компании.

Действительно ли овертайм неизбежен в Дачанге?

Сотрудник Dachang Ян Муму:

Да, я считаю сверхурочную работу вполне нормальным явлением. В зависимости от того, как вы определяете сверхурочную работу, определение у всех может быть разным, потому что обычно мы можем уйти с работы в 6 часов, но в 6 часов вы хотите поесть в столовой компании. часы, и вообще все будут работать. Там около 9:00, плюс бесплатные такси после 9:30, многим может показаться, что они уже дошли до этой точки, не важно, добавится до 10:00 или после 9:30.

В любом случае, я работаю в интернет-компании, и считаю, что работать сверхурочно — это нормально. Окружающие коллеги в основном в таком состоянии, потому что они не приходят очень рано утром, а приходят в основном только около 10:30, поэтому уходят относительно поздно ночью, а также уходят в 9 или 10 часов.

Лично я бы не ушел рано, во-первых, у меня есть дела, а во-вторых, мои коллеги действительно уходят очень поздно, в этой атмосфере действительно стыдно уходить слишком рано. Это должно быть легко понять, потому что это культура цзюаней, даже если все не уходят, и вы тоже не уходите.

Сотрудник Дачанга М:

Да, но большая часть нашей сверхурочной работы недействительна. Иногда я работаю сверхурочно по два-три часа, около получаса очень продуктивно, а остальное время тоже болтаю или что-то в этом роде. Однако для таких коллег, как электронная коммерция, особенно очевидно, что операция будет работать сверхурочно на узле событий, ведь сейчас 11 или 2 часа ночи, а они должны прийти рано утром. Самое обидное, что приходится приходить на спрос, а заказчики начальства тебя отпускают.

Наша компания является относительно буддийской в ​​Дачанге. Но нет понятия рабочего времени, я думаю, что мы сравниваем будд с одной стороны, а с другой стороны, рабочее время в основном контролируется нами самими. Но что раздражает, так это то, что даже если я думаю, что закончил свою работу с понедельника по пятницу, мне будут звонить в выходные, и мои коллеги считают, что это нормально, потому что у некоторых коллег нет выходных, у них будут отгулы . Я очень раздражаю каждый раз, особенно если я хочу спать, это в принципе невозможно. Когда мне звонили такого рода, я чувствовал, что не отдохнул на работе в понедельник, и у меня не было чувства границ.

Че Муму, бывший работник крупного завода:

Сверхурочная работа очень серьезна и очень распространена: рано уходить с работы до 23:00, а сверхурочная работа нередко бывает до 1 или 2 часов ночи.

Я подумал о том, почему я часто работаю сверхурочно. Часто это не по моей вине. Например, вы написали план, который нужно согласовать с руководителем, но график руководителя занят в начале дня, поэтому вы можно только записаться на прием к лидеру вечером. Лидер может успеть назначить вам встречу только в 10 часов, а когда вы закончите, будет 12 часов, и вам придется потратить время на его пересмотр. Это дело сверху донизу, и со временем я работаю сверхурочно каждый день.

И байтов будет очень, очень, очень много. Просто откройте расписание байтового человека, и вы увидите, что каждый день наполнен большими и маленькими встречами. Мы иногда шутим, что у нас встречи днем, а писать планы успеваем только поздно вечером. У меня был мозговой штурм в течение двух-трех часов, и в итоге не было обсуждено ни одной эффективной идеи, а эффективность была очень низкой. Некоторые синхронные собрания Лейси вызывают одновременно более дюжины отделов, но содержание, связанное с вами, может длиться всего десять минут.

Однажды у меня был проект три дня подряд. Я спал четыре часа в первый день, три часа во второй день и два часа в третий день. В тот день, когда проект закончился, я шел и дрейфовал, и мне действительно казалось, что кто-то повсюду ищет тебя.

Однажды у нас была встреча, и было уже почти 12 часов, и Байту было очень сложно вызвать машину посреди ночи, в основном начиналась часовая очередь. Я думал, что мне следует начать вызывать машину заранее, но руководитель взял трубку и сказал, я закажу всем еду на вынос, если вы хотите поесть. Я очень устала, когда я ушла из Byte, у меня не было месячных два месяца, и у меня часто были явные нерегулярные сердцебиения.

Можно только сказать, что гибкая штамповка – это страх капиталистов.Без четкого рабочего времени нет четкого рабочего времени.

Стажер Дачана Ажу:

Их довольно много, и мои собственные стажеры должны быть более активными. Нормально уходить с работы в девять часов, а самое позднее — в два часа ночи.

У меня нет шансов стать штатным сотрудником на этой должности.Руководитель, который меня привел, сказал, что можно стать штатным сотрудником других отделов, но я думаю, что это очень маловероятно. Даже если я не чувствую надежды, я буду более активен и буду участвовать в командных мероприятиях. Некоторые развлекательные мероприятия носят чисто развлекательный характер, но иногда работа сверхурочно может показаться большинству людей неработающей.

У меня не было постоянной работы, но я не думаю, что если однажды я стану постоянным сотрудником, я не буду сопротивляться сверхурочной работе. Так как пособие лучше, а дома делать нечего, могу заниматься своими делами в компании "сверхурочные".

Сотрудник Dachang Ян Муму:

Это довольно противоречиво, с одной стороны, мы чувствуем, что это далеко от нас, потому что мы еще молоды. Но на самом деле эта штука рядом с вами, это однотипные коллеги, которые работают вокруг нас, будь то программисты, продукты или операторы, все они однотипные коллеги.

Все, что я могу сказать, это не позволяйте себе сломаться, потому что я чувствую, что если это внезапная смерть или физический дискомфорт от работы, вы можете почувствовать это сами. Я считаю, что человеческий организм может чувствовать некоторые изменения в собственном теле. Я буду очень обеспокоен своими психологическими и физическими ощущениями. Если вы чувствуете сильную усталость, не работайте сверхурочно. Ваше тело важнее всего. Это очень реалистично.

Вы не ставите себя в долгосрочное состояние высокого давления и работы. Поскольку это правда, что с точки зрения компании, компания определенно не хочет, чтобы вы внезапно умерли, потому что это дело имеет большое влияние, и это будет стоить больших денег, он, конечно, этого не хочет. Так что компания на самом деле проводит какие-то психологические консультации, бесплатный оздоровительный массаж или что-то в этом роде.

Поэтому я думаю, что вам очень важно использовать эту вещь разумно, а затем добавить давление, которое может настроить ваше психологическое состояние и работу.

Сотрудник Дачанга М:

Я обычно сначала смотрю, какая компания.Для некоторых компаний, я думаю, это проблема молодых людей, которые берут перерыв, а не 100% из-за усталости от работы. Некоторым проектным группам компаний и операциям электронной коммерции часто приходится ложиться спать допоздна, и они действительно часто работают сверхурочно.Я думаю, что такая зарплата должна быть пропорциональна тому, чтобы не ложиться спать допоздна, иначе не многие люди готовы работать так тяжело, и все уходят.

На самом деле внезапная смерть не ограничивается крупными фабриками, это случается каждый день, но крупные фабрики станут точкой нападения и привлекут больше внимания.

Че Муму, бывший работник крупного завода:

Я считаю это нормальным, когда люди постоянно недосыпают и интенсивно используют свой мозг, их тела постоянно перегружаются, что приводит к полному коллапсу.

Байтовые люди очень подвижны. Я не знаю своего коллегу на этот раз, но я думаю, что это нормально для байта Это уже вторая внезапная смерть, которую я пережил. Когда я раньше был в iQIYI, внезапно умерла девушка из той же группы, девушка, которая только что закончила аспирантуру за границей и присоединилась к работе на полгода. Она умерла не прямо в компании, а в КТВ после работы. Как бы это сказать, вам трудно сказать, имеет ли это прямое отношение к компании, но это снижает давление общественного мнения.

Как и этот Байт, он умер в спортзале. О таком человеке, который не умер на рабочем месте, более или менее скажут, что это его собственная проблема, а не проблема сверхурочной работы. В то время многие говорили, почему она все-таки пошла на КТВ.

Но я думаю, что сверхурочная работа действительно является одной из причин.Когда я работал там, я работал сверхурочно за компьютером в течение семи дней во время китайского Нового года.

Стажер Дачана Ажу:

Мою семью очень волнуют такие темы, но я чувствую, что они далеки от меня. Мама звонила мне почти каждый день и спрашивала, не работаю ли я сверхурочно. Просто иногда мне приходится много работать.Быть стажером на большом заводе это уже намного лучше, чем мои одноклассники.Если хочешь большего, то действительно нужно много работать.

Я сам чувствую, что если я смогу накопить много денег или опыта на большом заводе за несколько лет, то сверхурочная работа все равно того стоит. Конечно, я допускаю, что есть некоторая «предвзятость выжившего», потому что я прохожу медицинский осмотр и думаю, что внезапная смерть вряд ли случится со мной.

Сотрудник Dachang Ян Муму:

Station B, Pinduoduo и голоса корпоративных стажеров WeChat в прошлом году, я чувствую, что крупные производители все еще обращают внимание на этот аспект. Некоторые команды в нашей компании обязаны уходить с работы в десять часов и уходить с работы в шесть часов.Они должны приходить в десять часов, но они должны уходить не позднее восьми часов. Им предписано не работать сверхурочно.

Но наша команда об этом не говорила, наши внутренние коллеги думали, что большой босс может подумать, что это неосуществимо. То есть, хотя штаб-квартиры крупных компаний и ратуют за это, но эта штука может исчезнуть после того, как вы это сделаете. Во-первых, что-то не может быть сделано, а во-вторых, все еще что-то вроде рулона.

На самом деле рабочих мест в интернет-индустрии не так много, как предполагалось, но все, что хочет босс, это иметь возможность производить взрывные модели и качественные продукты, но рынок настолько велик, что это может быть очень и очень хорошо. , и тратить на это больше времени. Это правда, что дивиденды Интернета скоро закончатся, и будут запущены некоторые другие инновации, что несколько беспокоит.

Я лично думаю, что эти меры не будут очень эффективными, потому что основная причина в том, что он не решил проблему.Основная проблема – это Интернет и культура сверхурочной работы. Если вы действительно хотите преуспеть в интернет-компании или если у вас действительно сильный дух предприимчивости, вам придется бросить все.

Сотрудник Дачанга М:

Я считаю, что это эффективно и жестко контролирует рабочее время. Теперь некоторые люди действительно торгуют своей жизнью за деньги, и они действительно усердно работают, чтобы заработать сверхурочные. Я думаю, что некоторые меры, такие как крупные фабрики, действительно полезны.Например, ByteDance отменяет 996. На самом деле, многие компании отменяют обязательные правила сверхурочной работы.

Я думаю, что это своего рода прогресс, а также своего рода забота, от жесткого требования сверхурочной работы к мягкому требованию меньше сверхурочной работы. Конечно, некоторые работники могут считать это убытком, потому что нет дополнительного дохода от сверхурочной работы.

Че Муму, бывший работник крупного завода:

На самом деле я этого не испытал.Прошлым летом я уже ушел из компании во время корректировки.Трудно сказать,действительно ли это эффективно,но думаю,что в целом тенденция хорошая.Ведь когда все начинают это осознавать и прилагать усилия в По крайней мере, пришло время увидеть свет, может быть, однажды в будущем солнце действительно осветит землю!

Отменять большие и малые недели определенно полезно, ведь не каждые выходные приходится работать сверхурочно. Когда я был в Дачанге, я все еще следил за проектом, если проекта не было или проект не торопился, я не мог работать сверхурочно.

Стажер Дачана Ажу:

Это будет немного полезно, а на реализацию у компании уйдет много времени.

В компании, которую я проходил во время учебы в колледже, офис был почти пуст через пять минут после окончания рабочего дня. В Дачанге все наоборот: через пять минут после окончания рабочего дня почти никто не выходит из офиса. Однажды коллега ушел с работы в час, но из-за чего-то дома, он всем рассказал и выразил свои извинения. Ощущение совсем другое, я думаю, в Дачанге нужна смелость и сила, чтобы уйти сразу после работы без чувства вины.

Но я думаю, что лидерство очень важно, и это все сверху вниз. Моя первая стажировка тоже хотела хорошо выступить.Если бы я работала больше сверхурочно, меня бы выгнал мой руководитель.Та же группа тоже сказала,что это не тот стиль. Если я захочу измениться, думаю, это займет больше времени, но если руководители смогут уйти с работы вовремя, я думаю, сотрудники будут чувствовать себя более уверенно.

Впрочем, многие крупные лидеры сами пришли днем, поэтому и ушли позже.

#Добро пожаловать на официальную учетную запись Айфанер в WeChat: Айфанер (WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Love Faner | Исходная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo