Крупнейший в истории эксперимент по «четырехдневному рабочему дню» уже здесь, но он не может превзойти 996.

Хорошая новость, сегодня пятница!

Но как скоротечно добро, мимолетен обнадеживающий вечер пятницы, сдувает бодрый субботний ветер, воскресный полдень вовремя поражает «тревогой», и, надеюсь, понедельник никогда не наступит.

В мире есть люди, которым нужно работать всего 4 дня. Я не знаю, было ли воскресенье менее болезненным для них.

После Исландии, «одной из самых счастливых стран мира», все больше и больше стран поддерживают 4-дневную рабочую неделю.

6 июня в Великобритании стартовало крупнейшее в мире за шесть месяцев испытание «четырехдневного рабочего дня», в котором приняли участие более 70 компаний и более 3300 сотрудников.

Заработная плата и объем работы остаются неизменными, вне зависимости от количества дней

Испытание было организовано некоммерческой организацией 4 Day Week Global и проводилось в сотрудничестве с исследователями из британского аналитического центра Autonomy, Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Оксфордского университета.

Более 70 компаний, от местных компаний до крупных корпораций, во всех областях, включая продукты питания и напитки, технологии, финансы, цифровой маркетинг, строительство, медицинские услуги, анимационные студии и многое другое.

Самое тревожное, конечно, в том, упала ли заработная плата.

В эксперименте используется модель «100:80:100» : сотрудники получают 100% своей зарплаты, работают 80% своего первоначального рабочего времени и сохраняют 100% своей производительности.

Хорошая новость заключается в том, что заработная плата не изменилась, плохая новость заключается в том, что рабочие нагрузки не изменились, а ключом к успеху является производительность.

Эд Сигел, генеральный директор Charity Bank, участвовавшего в судебном процессе, сказал:

Концепция 20-го века о пятидневной рабочей неделе больше не подходит для бизнеса 21-го века. Мы твердо верим, что четырехдневная рабочая неделя без изменений в заработной плате или льготах создаст более счастливую рабочую силу и окажет столь же положительное влияние на производительность бизнеса, качество обслуживания клиентов и социальную миссию.

Другими словами, дополнительный выходной день для сотрудников не только означает повышение производительности, но и может принести больше социальных благ.

Аналитические центры и университеты будут работать с каждым бизнесом, чтобы измерить влияние четырехдневного рабочего дня на корпоративную производительность и благополучие сотрудников, а также на социальные проблемы, такие как климатический кризис, потребление энергии, гендерное равенство, общественный транспорт и здравоохранение.

Помните инициатора «4 Day Week Global»? Название несет в себе смысл миссии по продвижению четырехдневной рабочей системы в мире.

Его возглавляет Эндрю Барнс, основатель новозеландской фирмы по доверительному управлению и планированию недвижимости Perpetual Guardian. Эндрю Барнс начал со своей собственной компании и прощупал почву в течение четырехдневного рабочего дня.

В 2018 году Perpetual Guardian провела 8-недельный пилотный проект с участием 240 сотрудников. Сотрудник работает 30 часов, производит столько же, сколько и стандартная неделя, и получает оплату за 37,5 часов.

Согласно опросу , 78% сотрудников считают, что они могут успешно совмещать работу и жизнь, по сравнению с 54%; уровень стресса сотрудников снизился на 7%; мотивация, приверженность и расширение возможностей на работе также значительно улучшились, а общая удовлетворенность жизнью повысилась. на 5%.

Стоит отметить, что повысилась и мотивация сотрудников: от автоматизации ручных процессов до сокращения интернет-рыбалки.

С тех пор Эндрю Барнс выступал за то, чтобы больше компаний вносили изменения, и стал соучредителем 4 Day Week Global.

Одновременно с официальным объявлением об испытаниях в Великобритании 4 Day Week Global упомянула, что аналогичные испытания при поддержке правительства будут проведены в Испании и Шотландии в конце этого года.

Недавно появилась еще одна новость, связанная с рабочим временем в Великобритании.

The Financial Times сообщила , что радикальный предпринимательский дух TikTok был «неприемлем» в Великобритании, из-за чего сотрудники увольнялись.

Члены команды электронной коммерции TikTok в Лондоне упомянули, что рабочее время часто превышает 12 часов в день, а работа в ранние часы и в праздничные дни считается образцом для подражания.

Оба называются четырехдневными рабочими днями, но выглядят по-разному

Это не просто 4 Day Week Global, продвигающая четырехдневную рабочую неделю.

Четырехдневная рабочая неделя встречается во всем мире, но по разным схемам и причинам.

1 августа 2008 г. в штате Юта была запущена первая в стране годовая пробная версия «четырехдневного рабочего дня», направленная на снижение затрат на электроэнергию и транспортные расходы для сотрудников. Рабочая неделя сохраняется на уровне 40 часов, т.е. 10 часов в день, и заработная плата не изменяется.

С 2015 по 2019 год Исландия провела два крупномасштабных четырехдневных испытания с участием 2500 сотрудников, сократив рабочую неделю с пяти дней по 40 часов до четырех дней по 35 или 36 часов при сохранении заработной платы на более чем 100 типах рабочих мест. , включая больницы, офисы, детские сады и агентства социального обслуживания, оказались «чрезвычайно успешными».

В августе 2019 года Microsoft Japan провела месячный конкурс «Выбор работы и жизни» , а пятница была назначена «специальным оплачиваемым отпуском», что означает работу в течение 4 дней с одинаковой зарплатой. Выяснилось, что продажи выросли почти на 40 %, уровень удовлетворенности сотрудников повысился, а потребление электроэнергии и объем печати бумаги снизились.

Но это всего лишь «летний лимит», который невозможно отследить. В ходе конкурса Work-Life Choice Challenge зимой 2019 года Microsoft больше не устанавливала активно оплачиваемый специальный отпуск, а вместо этого призвала сотрудников продолжать использовать внутренние инструменты для улучшения своего стиля работы и комбинировать оплачиваемый отпуск, чтобы «выбирать отдых с умом». ".

Это также Япония.В июне 2021 года японское правительство включило «четырехдневную систему работы» в свои ежегодные руководящие принципы экономической политики , которые будут играть роль в консультировании компаний с положительной стороны.

Правительство заявило, что, работая четыре дня в неделю, компании сохранят компетентных и опытных сотрудников, и у большего числа будет возможность получить дополнительное образование или работу на неполный рабочий день.

Что еще более важно, дополнительный выходной день в неделю может стимулировать потребление и стимулировать экономику.Молодые люди могут иметь больше времени, чтобы встречаться, жениться и заводить детей, облегчая такие растущие проблемы, как снижение рождаемости и старение населения.

Японские компании, переходящие на четырехдневную рабочую неделю, придерживаются разных подходов . Fast Retailing Group, материнская компания Uniqlo, работает 40 часов в течение 4 дней с тем же рабочим временем и заработной платой, в то время как Mizuho Bank сокращает как рабочее время, так и заработную плату и работает 32 часа в течение 4 дней, при этом заработная плата снижается до 80%.

В марте 2021 года Испания одобрила пробную версию «четырехдневной рабочей недели» с 32 часами работы 4 дня в неделю, при этом заработная плата осталась неизменной , в основном для того, чтобы предотвратить рост безработицы и экономический спад, вызванный эпидемией, а также для содействия покупка товаров и услуг Потребление.

В феврале этого года Бельгия запустила 40-часовую рабочую программу за 4 дня с целью, аналогичной Испании; Германия, Швеция, Канада и другие страны также имеют соответствующие попытки или предложения.

В настоящее время существует примерно три режима четырехдневной системы работы:

Ежедневный рабочий день продлевается, недельный рабочий день остается неизменным, а заработная плата остается неизменной;

Ежедневное рабочее время остается без изменений, еженедельное рабочее время сокращается, соответственно уменьшается и заработная плата;

Ежедневное рабочее время остается прежним, рабочее время в неделю сокращается, а заработная плата остается прежней.

Общее количество отработанных часов для первого типа не изменилось, в то время как общее количество отработанных часов и заработная плата для второго типа уменьшились одновременно.

Третий кажется наиболее идеальным, но он не обязательно стабилен и основан на предпосылке повышения производительности. «Сотрудники должны соответствовать или превосходить ожидания по эффективности», — единогласно считают руководители, ведь они должны не только завоевывать сотрудников, но и удовлетворять акционеров.

Недавний опрос в США показал , что 92% работающих взрослых заявили, что предпочли бы работать 4 дня по 10 часов в неделю, а не 5 дней и 8 часов в неделю, что является первой четырехдневной рабочей неделей.

Кроме того, с 2020 года внедрение четырехдневной системы работы произошло гораздо быстрее, что является одним из аспектов влияния эпидемии на рынок труда. Как упоминалось выше, четырехдневная рабочая неделя может способствовать росту экономики, увеличению потребления и увеличению занятости.

Оглядываясь назад на развитие пятидневного рабочего дня, кажется, что он не сильно изменился.

В 1932 г. Соединенные Штаты официально приняли пятидневную рабочую систему для решения проблемы безработицы, вызванной Великой депрессией , в 1933 г. пятидневная рабочая система появилась в Соединенном Королевстве.Первоначальная цель состояла в том, чтобы решить проблему безработицы. Избыток производственных мощностей на заводах. Боевой дух рабочих и повышение эффективности были «неожиданными преимуществами».

Работа всего 4 дня может быть не идеальной

Нынешняя четырехдневная рабочая система все еще вызывает споры.

Его преимущества очевидны.

Для сотрудников повысить эффективность работы, улучшить баланс между работой и личной жизнью, иметь больше времени для обучения навыкам или работать неполный рабочий день ; для компаний повысить производительность сотрудников, предотвратить увольнение сотрудников, привлечь больше талантов, сократить расходы на офисные помещения…

Но и недостатки неизбежны.

Во-первых, для наемных работников заработная плата может быть ниже, с работниками, работающими четыре и пять дней, могут обращаться неодинаково, и очень важно, что четырехдневная система работы не подходит для всех работников, например, тех, кто полагается на почасовая заработная плата для содержания своих семей низкооплачиваемые работники.

В испытании Perpetual Guardian, когда небольшое количество сотрудников предпочло вернуться к пятидневной рабочей неделе, первоначальное видение было опровергнуто деталями.

Трения на работе в некоторой степени увеличились из-за увеличения рабочей нагрузки, сокращения времени встреч и приема пищи. У компании не было дополнительных ресурсов, чтобы помочь сотрудникам приспособиться к новому рабочему ритму, что приводило к «повышенной срочности и стрессу», когда сотрудники выполняли пятидневную работу за четыре дня, а в дни отдыха были более уставшими, чем обычно.

Во-вторых, компания также сталкивается с рисками, такими как потеря доверия клиентов и инвесторов, вложение большего количества затрат на рабочую силу, особенно малым и средним предприятиям, которые сильно пострадали от эпидемии, а отрасль вялая, будет сложнее для поддержания.

Поэтому трудно внедрить четырехдневную систему работы, необходимо перепроектировать рабочие задачи и даже изменить всю структуру работы, в разработке и внедрении нового режима работы должны участвовать как руководство, так и рядовые сотрудники.

Например, четырехдневная система работы не обязательно означает, что вы должны отдыхать в пятницу, субботу и воскресенье.

Австралийская компания Versa превратила дни отдыха в среду, субботу и воскресенье с мини-отпуском каждые два рабочих дня; новозеландская компания трастовых услуг Guardian Trust устраивает для сотрудников различные «отдыхающие дни», аналогичные системе сменной работы, чтобы гарантировать, что клиенты с понедельника по пятницу не будут есть закрытые двери.

Другой пример: четырехдневная рабочая система делает упор на производительность больше, чем обычная работа с девяти до пяти, по крайней мере, не ниже, чем в оригинале.Поэтому сотрудникам необходимо формулировать личные планы, а руководству – формулировать стандарты измерения производительности.

Марк Джефсон, генеральный менеджер трастового бизнеса Guardian Trust, сказал: «На каждом рабочем месте есть избыточные мощности, и в определенное время рабочего дня мы не так продуктивны, как должны быть».

Но Райан Гринуэй-МакГреви, старший преподаватель экономики Оклендского университета, поет об обратном: «Четырехдневная рабочая неделя, безусловно, повышает производительность труда — при условии, что она не станет нормой».

Если измерять только производительностью, идея по-прежнему «основана на работе». Помимо повышения эффективности работы, может ли четырехдневный рабочий день действительно принести нам счастье?

После эпидемии мы адаптировались к более гибким методам работы, таким как работа из дома и удаленная работа, но мы часто переутомляемся и у нас нет границ между работой и жизнью.

Работа не определяется количеством отработанных и отработанных часов, а более длительные перерывы не означают увеличения свободного времени в вашем распоряжении. Может ли четырехдневный рабочий день позволить нам не обрабатывать рабочую информацию в выходные дни?

Прямо сейчас даже в одном из новаторских экспериментов с четырехдневным рабочим днем ​​есть один: «Я все еще могу ходить на работу или обрабатывать телефонные звонки/электронные письма в течение коротких периодов времени, если мне это нужно».

Таким образом, четырехдневный рабочий день на самом деле не является панацеей, но представляет собой идеал — создание лучших рабочих мест, сообществ и обществ.

До появления четырехдневного рабочего дня строгое внедрение системы 8-часового рабочего дня, 5-дневного рабочего дня и полных выходных может быть сейчас более реальным желанием.

#Добро пожаловать на официальный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Love Faner | Исходная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo