Крупнейший в истории эксперимент «четырехдневного рабочего дня» прошел успешно, когда же мы будем успевать?

Сегодня пятница, и сегодня не просто пятница.

Сегодня последний день перед праздником Национального дня, поэтому каждая минута невыносима, а воздух бьется от беспокойной радости.

Сегодня ровно неделя до гримирования к Национальному дню, и сегодня на следующей неделе люди могут увидеть, как люди «ни о чем не говорят, кроме слез» к празднику.

Сегодня день, которого рабочие ждут больше всего. Потому что «Сегодня пятница?» Просто получить ответ «да» означает конец рабочего дня и начало праздника. Это счастливая коммутационная станция, отправная станция для остальных, ведь по выходным мы закрыты. А если не два выходных, а три выходных?

Тогда, я думаю, у вас будет такая же проблема, как у меня, это четверг?

Крупнейшая «4-дневная система работы» в истории, большинству сотрудников это нравится

Что такое 4-дневная рабочая неделя?

Это четыре выходных, три выходных и еще один выходной с той же зарплатой, что является еще одним важным фактором, чтобы люди завидовали скандинавским народам.

Конечно, не только в Северной Европе 4-дневный рабочий день. Помимо Исландии, Швеции и Ирландии, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн публично предложила отечественным компаниям оценить 4-дневную рабочую неделю для стимулирования туризма.

Летом 2019 года Microsoft также запустила в Японии конкурс Work-Life Choice Challenge.

Попытка Microsoft в Японии также заключалась в том, чтобы работать 4 дня и отдыхать 3 дня, что также было хорошо встречено. Разница в том, что Microsoft все-таки не настаивала на этом плане в Японии.Хотя до 92% сотрудников удовлетворены этим вызовом, компания также обнаружила, что эффективность сотрудников увеличилась на 40%, но в новом «Вызове «Зимой Microsoft Япония по-прежнему Существует не «оплаченный специальный отпуск» в пятницу.

Раз отзывы такие хорошие, почему бы не продолжить? Разве ты не хочешь?

Чтобы дать миру лучший ответ, некоммерческая организация 4 Day Week Global Organization, британский аналитический центр Autonomy, исследователи из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Оксфордского университета совместно провели крупномасштабное мероприятие, посвященное 4 дням недели. -день, 8-часовая система работы с постоянной заработной платой Экспериментируйте, совместно изучайте, где работает 4-дневный рабочий день, а где нет.

Более 70 компаний и более 3300 сотрудников приняли участие в шестимесячном испытании крупнейшего в мире испытания «четырехдневного рабочего дня», которое началось 6 июня в Великобритании. Сейчас, когда эксперимент уже пройден более чем наполовину, получены промежуточные результаты: 35 из 41 компании, участвовавшей в опросе, заявили, что «вероятно» или «очень вероятно» продолжат сокращать свое рабочее время в неделю после пилотного проекта.

В ходе опроса 34% респондентов считают, что система «немного повысила» эффективность работы, а 15% считают, что эффективность работы значительно повысилась. Но большинство (46%) считают, что система изменилась, а эффективность работы не изменилась. Что касается того, был ли плавным переход на четырехдневную рабочую неделю, 98% пользователей считают его относительно плавным — если вы не привыкли ходить на работу, кто не привык брать отпуск?

Кроме того, 88% респондентов заявили, что четырехдневная рабочая неделя на текущем этапе испытаний сделала их бизнес «хорошим». В этом опросе спонсор эксперимента задал ряд вопросов по шкале от 1 до 5 и дал ответы. Это показывает, что большинство респондентов считают, что 4-дневная система работы не влияет на повседневную работу и прогресс в бизнесе.

Руководители и сотрудники, участвовавшие в испытании, также были щедры на положительные отзывы. Сотрудники говорят, что эксперимент позволил им переосмыслить истинную ценность всего, что они делают. Он считает, что цель 4-дневной системы работы состоит не в том, чтобы выполнить ту же работу за более короткое время, а в том, чтобы повысить эффективность своей работы с помощью различных мер.

Здесь также имеют право голоса руководители, участвовавшие в эксперименте.

Зачем нам больше свободного времени?

Генеральный директор Trio Media, маркетинговой фирмы, участвовавшей в испытании, сказал: "Четырехдневная рабочая неделя до сих пор была для нас очень успешной. Производительность остается высокой, а здоровье членов нашей команды улучшилось. Мы также работаем лучше". финансово».

Директора по медицинскому обслуживанию компании Outcomes First Group считают, что 4-дневная рабочая неделя может помочь повысить производительность труда, в том числе в сфере обучения сестринскому делу. «Мы думаем, что это будет более сложной задачей. Хотя испытание еще только начинается, наша уверенность в продолжении испытаний растет, и влияние системы на здоровье коллег очевидно».

Водосберегающая организация Waterwise считает, что 4-х дневную систему работы тоже нужно адаптировать, и это не так просто, как дополнительный день отпуска. С новой системой трудно заставить коллегу привести все в порядок, если кто-то попросит отпуск, поэтому иногда требуется больше усилий.

Но нам все же удалось придерживаться четырехдневного рабочего дня и усердно работать, чтобы сохранить норму рабочего времени, на что вся наша команда очень охотно шла. Мы все любим момент, когда выходим из офиса и возвращаемся готовыми полностью посвятить себя работе. Это здорово для нашего здоровья, и наша производительность увеличилась.

Большинство трудящихся-мигрантов в принципе готовы присоединиться к команде реформирования системы 4-х дневного рабочего дня.Причина очень проста: никто не любит брать отпуск, особенно когда зарплата неизменна.

Ведь единственное, что может остановить трудовых мигрантов от отказа от отпуска, — это заработная плата. Швейцарская общественность ранее выступала против предложения о продлении официального отпуска, потому что это иллюзия работать меньше и получать ту же зарплату. Но когда зарплата была прежней, он просто предложил сократить рабочий день, что также вызвало бурю аплодисментов.

Исследования показали, что 89% людей нуждаются всего в 1-2 днях отдыха, чтобы чувствовать меньше стресса, что доказывает, что отдых также является важным каналом снятия стресса для людей. Опрос, проведенный Henley Business School в Великобритании, показал, что 77% сотрудников заявили, что четырехдневная рабочая неделя значительно улучшила их качество жизни. После того, как Швеция провела эксперимент с шестичасовой рабочей неделей, медсестры, принявшие участие в эксперименте, стали здоровее, счастливее и активнее — с меньшим количеством больничных.

Ван Циянь, директор Исследовательского центра экономики досуга Китайского университета Жэньминь, также является сторонником 4-дневной системы работы.Он считает, что этот метод способствует повышению эффективности.В то же время сокращение рабочего дня также может дать у людей больше возможностей исследовать смысл жизни и улучшать качество жизни людей и их счастье, а также уменьшать степень загруженности дорог.

Проще говоря, после большего количества отпусков талия не болит, ноги не болят, и люди счастливее. Вам не только не нужно брать больничный, но и вы можете уделять больше времени тому, что вы хотите делать, и заботе о своей семье.

Пока заработная плата не снижается, никому не нравится брать больше отпусков.

подделка еще немного

В идеале полная, в реальности очень худенькая.

Китайские рабочие-мигранты все еще находятся на пути протеста против 996 и нормальных выходных, а 4-дневная система работы все еще далека от нас. Но это далеко не безнадежно, и кто бы не хотел немного больше свободного времени?

Сегодня в Европе сосредоточено больше испытаний 4-дневного рабочего дня, и с этими первопроходцами не обошлось без проблем. Многие люди обнаружили, что эта система в настоящее время не подходит для многих конкретных отраслей.

В 2008 году Соединенные Штаты опробовали годовой тест «четырехдневного рабочего дня», который позволил сэкономить затраты на энергию и транспортные расходы и работать по 10 часов в день, при этом общее рабочее время не изменилось. Но эксперимент продолжался несколько лет и был свернут, потому что пятничный перерыв госоргана доставил немало хлопот людям, которые не знали, как вести онлайн-бизнес — конечно, сегодня эксперимент может закончиться иначе.

На самом деле, хотя до 4-дневного рабочего дня еще далеко, он все еще очень перспективен. Ведь двухдневные отпуска мы внедряем менее 30 лет.Пока производительность труда постепенно повышается, работодатели все больше внимания уделяют льготам работникам.Может быть, в будущем нас ждут и трехдневные отпуска.

Вначале у людей действительно не было границ между работой и отдыхом, люди жили охотой, им нужна была работа, когда они были голодны, и они могли отдыхать, когда были сыты. Даже если есть понятие времени позже, режим работы все равно связан землей и налогами. Морнингсайд справляется с голодом и грязью, и это реальность – вернуться с луной и мотыгой. Если вы не настаиваете на том, чтобы заниматься сельским хозяйством каждый день, вы, вероятно, будете голодать. Урожай географии не заботится о том, хотите ли вы отдыхать. или нет.

Мы должны дождаться экономического кризиса и большого роста производительности, прежде чем наступят выходные. Когда в 1929 году разразился экономический кризис, все больше и больше людей не могли найти работу.Ради социальной гармонии многие правительства ввели регулирование 5 выходных дней и 2, просто чтобы больше людей могли иметь работу. Промышленная революция является основой для государственного регулирования.Производительность уже выросла, и компании должны нанять еще несколько человек.

В Китае нам пришлось ждать до 1 мая 1995 года, прежде чем у нас появилось два выходных. По словам моей мамы, моя жизнь до этого была такова: «Один выходной в воскресенье, один день на Новый год, три дня на праздник Весны, без отпуска 1 мая, три дня в Национальный день и без отпуска пять лет до него». работать." В этом сравнении, я чувствую, что после 7 дней отдыха уроки макияжа приемлемы.

Но жизнь всегда должна смотреть вперед, а назад мало кто идет назад. Общей тенденцией является уделять все больше и больше внимания совмещению работы и отдыха, а также уделять все больше внимания благополучию сотрудников. Таким образом, он изменился с дня без отдыха на один отдых, затем с одиночного отдыха на двойной отдых, двойной отдых и три отдыха.Это также, вероятно, изменение, которое медленно происходило в течение 100 лет.

Давайте взглянем на скрытые условия, благодаря которым двухдневные выходные стали нормой: значительное повышение эффективности производства, высокий уровень безработицы в условиях экономического спада, а также то, что люди больше беспокоятся о корпоративном благополучии.

По сравнению с сегодняшней средой, где новые технологии, такие как искусственный интеллект, быстрее добавляются в производственный процесс, кажется, что система 4-дневной работы не так уж далеко.

Заглавная картинка взята из: Мы, которые не можем быть зверями

#Добро пожаловать на официальный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Love Faner | Исходная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo