Беспрецедентно 11000 человек были уволены! Пирог Метавселенной Цукерберга несъедобен и ядовит

В последнее время увольнения — горячая тема для обсуждения среди крупных интернет-компаний.

Если она не приходит, все считают, что рано или поздно она придет; если она приходит, сотрудники беспокоятся о том, не придет ли вторая волна; Изменения на рынке подбора персонала Более того, даже внешние наблюдатели хотят спекулировать на будущем направлении развития компании через размер увольнений в каждом отделе.

А теперь и социальная империя Мета одновременно увольняет 11 000 человек.

13% увольнений, 11 000 увольнений

По сравнению с 50-процентным увольнением Twitter, 20-процентным увольнением Snapchat и 13-процентным увольнением Meta кажутся более мягкими цифрами.

Но я терпеть не могу Meta, компанию, которая владеет социальным программным обеспечением, таким как Facebook, Instagram, WhatsApp и т. д. 13% цифр превратились в конкретное число в 11 000 человек, что близко к общему количеству сотрудников Snapchat. и Твиттер.

Увольнения затронули все направления бизнеса, но больше всего пострадал отдел подбора персонала. В конце концов, крупные увольнения в Meta также сокращают количество новобранцев на следующий год и даже замораживают набор в первом квартале 2023 года, поэтому отдел найма не имеет большого эффекта, удерживая слишком много сотрудников.

Отдел подбора персонала также стал отделом с наибольшим количеством увольнений при «пересечении ножом» внутреннего персонала. Ходят даже слухи, что первоначальные рекрутеры Meta 6000 были уволены примерно наполовину, и только на отдел рекрутинга приходится около 30% от общего числа увольнений.

Слишком много сотрудников и высокая стоимость рабочей силы также являются важными причинами решения Meta уволить сотрудников. Когда эпидемия впервые начала распространяться в марте 2020 года, мета-членов было всего 48 268 человек. За последние два года бизнес Meta не рос в геометрической прогрессии, но количество сотрудников почти удвоилось — в сентябре этого года общая численность сотрудников Meta достигла более 87 000 сотрудников.

Ввиду затрудненного роста бизнеса сокращение числа сотрудников для контроля над расходами — это то, что делает большинство интернет-компаний, и коэффициент увольнений в Meta даже относительно низок. Intel и Snapchat сократили 20%, Coinbase и Opendoor сократили 18%, а 13% не так много среди увольнений в Интернете.

По сравнению с простыми и грубыми увольнениями в Twitter некоторое время назад, увольнения в Meta гораздо мягче. Прежде чем Цукерберг отправил открытое письмо с уведомлением об увольнениях, менеджеры компании сказали сотрудникам отменить несущественные поездки, начиная с этой недели, а отмена первоначальной бесплатной услуги химчистки и бесплатного питания также сделала сотрудников морально подготовленными.

Более прилично и открытое письмо Цукерберга к сотрудникам, в котором он берет на себя ответственность за плохое развитие компании, признавая, что допустил определенные ошибки в оценке ситуации, в результате чего рост компании оказался не таким хорошим, как ожидалось.

Сегодня я хочу поделиться с вами самым трудным изменением, которое когда-либо вносила Мета. Размер нашей команды сократится на 13%, а более 11 000 лучших сотрудников будут уволены. Мы также предприняли некоторые дополнительные шаги, чтобы сделать компанию более компактной и более эффективной, сократив дискреционные расходы и продлив мораторий на прием на работу до первого квартала.

Я несу ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали.

Я знаю, что это будет тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кто пострадал (уволен).

Мета: может сократить расходы, но не может устранить слабость

По иронии судьбы увольнения затронули жизни более 11 000 семей, но инвесторы оценили шаг Меты больше.

Акции Meta выросли на 5,18% после того, как было опубликовано письмо об увольнении.

Просто увольнения могут только "уменьшить расходы", а задача "повышения эффективности" перед Метой пока сложная.

Финансовые отчеты интернет-компаний по всему миру достигли самой низкой точки за последние два квартала, либо первого отрицательного роста, либо первого убытка. Meta не является исключением: четыре квартала подряд снижается прибыль и два квартала подряд наблюдается снижение выручки по сравнению с прошлым годом, что делает нереальным полагаться на увольнения, чтобы остановить падение.

Перед Метой стоит множество проблем:

• Растущий рост TikTok оказал давление на Meta, что лишило не только благосклонности рекламодателей, но и времени использования молодых пользователей.
• Новая политика прозрачности отслеживания приложений Apple добавляет неопределенности в долю рынка рекламы Meta. В феврале этого года Meta заявила, что изменение правила, как ожидается, обойдется примерно в 10 миллиардов долларов упущенной выгоды в 2022 году.
• Доходы от основных проектов Meta упали на 49% в годовом исчислении в третьем квартале, при этом убытки в первые три квартала составили 9,4 миллиарда долларов, а убытки Metaverse за весь 2022 год достигнут нового максимума. Между тем, ожидается, что расходы на Метавселенную вырастут до 39 миллиардов долларов в 2023 году.

Экономическая ситуация в мире нестабильна, что заставляет рекламодателей быть более осторожными. Внешнее влияние TikTok и Apple также делает Мету неуверенной. Есть и метавселенные, на которые все жалуются, но Цукерберг все равно настаивает. Это настоящие проблемы, с которыми сталкивается Мета, и эти дилеммы не могут быть решены увольнениями.

Руководители Meta однажды сказали, что влияние новой политики Apple на Meta постепенно ослабевает при интерпретации отчета о прибылях и убытках за третий квартал, но эта часть преимущества была нивелирована встречным ветром макроэкономической среды.

Meta также принимает участие в соревнованиях TikTok, запустив свою интерактивную видео-функцию Reels менее года назад.

Просто пользователи в настоящее время смотрят видео Reels на платформе менее чем на одну десятую от длины TikTok. Если вы хотите бороться с TikTok, вам предстоит пройти долгий путь. Рост рекламного бизнеса Reels, который все еще находится на ранней стадии получения доходов, также трудно компенсировать снижение доходов от рекламы крупных компаний.

Что касается огромных потерь Метавселенной, Цукерберг сказал в открытом письме: «Мы переместили больше ресурсов в несколько высокоприоритетных областей роста, таких как механизмы обнаружения ИИ, рекламные и коммерческие платформы, а также наша приверженность метавселенной. термин видение вселенной. » В течение некоторого времени Мета должна зарабатывать больше денег, чтобы компенсировать потери на ранних стадиях метавселенной.

По сравнению с Маском «роботы» тоже люди

Хотя Мета также присоединилась к команде по увольнению, Цукерберг на этот раз действительно не «робот», и процесс увольнения очень удобен для пользователя.

Цукерберг редко признает свою ошибку в открытом письме. Он сказал, что после новой эпидемии короны онлайнизация всего общества быстро выросла Он и многие люди считают, что онлайнизация будет продолжать ускоряться, но это суждение было предвзятым. Макроэкономический спад и более острая конкуренция мешали Meta сохранять прежние темпы роста, поэтому Цукерберг извинился прямо перед сотрудниками:

Я был неправ, и я несу за это ответственность.

В отличие от Twitter, чтобы предотвратить возмездие сотрудников, компания напрямую заблокировала почтовые ящики сотрудников и сделала ключ рабочей карты недействительным.Увольнения Meta лишь отменили права доступа уволенных пользователей к большей части системы Meta, но не заблокировали их Сотрудники по-прежнему могут попрощаться с коллегой или загрузить важные файлы.

В то же время компенсационные и социальные меры также щедры:

1. Неограниченное выходное пособие: 4-месячный базовый оклад + рабочие годы * 2-недельный оклад для дополнительной компенсации
2. Оплачиваемый отпуск: если оплачиваемый отпуск не использован, компания также конвертирует его в деньги для компенсации работникам.
3. Распределение RSU: Надел, согласованный до уволенных сотрудников, не будет отменен, и все они получат надел до 15 ноября.
4. Медицинское страхование: все уволенные сотрудники и их семьи будут застрахованы Meta в течение следующих 6 месяцев медицинского страхования.
5. Служба поиска работы: компания наймет внешнего HR для поддержки карьеры уволенных сотрудников с ранним доступом ко многим неопубликованным сведениям о вакансиях.
6. Иммиграционная поддержка: для сотрудников с рабочими визами у Meta будут специалисты, которые помогут им с иммиграцией или визами.

Босс, которого вы считали бесчеловечным, публично извинился перед всеми, взял на себя плохое развитие компании и дал всесторонние компенсации и льготы. По сравнению с простыми и грубыми увольнениями в Twitter, человеческие увольнения в Meta получили много похвал.

Коллеги, которые покидают нас, талантливы, увлечены своим делом и оказали значительное влияние на нашу компанию и наше сообщество. Каждый из вас помог сделать Meta успешной, и я благодарю вас за это. Я уверен, что вы преуспеете в другом месте.

#Добро пожаловать на официальный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.

Love Faner | Исходная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo