Microsoft снижает показатель производительности, нарушающий конфиденциальность

Microsoft недавно выпустила новый инструмент под названием «Productivity Score», который позволял работодателям проверять, насколько продуктивны их сотрудники, но он быстро вызвал гнев защитников конфиденциальности во всем мире. В ответ софтверный гигант вносит изменения в службу, чтобы сделать ее менее навязчивой.

Как Microsoft меняет показатель производительности

История началась, когда мы узнали, что Microsoft позволяет начальникам шпионить за своими сотрудниками . Это включало наблюдение за тем, как сотрудники взаимодействуют с продуктами Microsoft, и выставление оценок в зависимости от того, насколько хорошо они работают.

Система будет учитывать, сколько времени вы бездельничали в Outlook, сколько времени вы потратили на общение с людьми в Teams, или даже если вы отказались включать веб-камеру во время видеоконференций. Затем он объединит эти показатели в личную оценку этого работника.

Затем эти личные оценки будут преобразованы в общую оценку компании. Затем работодатель может сравнить этот балл со своими конкурентами и посмотреть, как у них дела.

Теперь Microsoft опубликовала сообщение о Microsoft 365, посвященное этому противоречию. Во-первых, компания изменяет показатель производительности, чтобы удалить всю идентифицирующую информацию с сотрудников. Работодатели могут использовать данные только для того, чтобы увидеть, как обстоят дела в их компании в целом, и не могут использовать этот инструмент, чтобы узнать, чем занимается отдельный человек.

Во-вторых, Microsoft дорабатывает пользовательский интерфейс, чтобы он представлял показатель производительности как средство измерения того, как бизнес внедряет современные технологии. Это больше не будет производить впечатление, что оно предназначено для преследования отдельных рабочих.

Затем Microsoft поясняет, как работает новая система:

Служба продолжит выдавать единый числовой балл от 0 до 800 путем сложения отдельных баллов в 8 различных категориях: общение, собрания, совместная работа с контентом, командная работа, мобильность, аналитика конечных точек, сетевое подключение и работоспособность приложения Microsoft 365 – для каждой всего 100 возможных баллов.

Приветственное обновление … но еще не поздно?

В связи с недавними спорами вокруг новой службы Microsoft Productivity Score компания ясно дает понять, что она предназначена для оценки всей организации, а не для тщательного изучения каждого отдельного сотрудника. Однако не слишком ли поздно в Microsoft исправить репутацию Productivity Score и вернуть себе поддержку людей?

Если вы думаете, что это страшно, Microsoft подала патент на систему оценки сотрудников. Он будет измерять определенные показатели, чтобы рассчитать, насколько хорошо вы работаете, например, насколько скучно вы выглядите во время встреч.

Кредит изображения: kan_chana / Shutterstock.com