Microsoft хочет, чтобы ваш босс шпионил за вами
Если вы в настоящее время работаете дома, вы знаете, как могут отвлекать членов семьи, домашних животных и ваше отставание в Netflix, пока вы пытаетесь работать. Однако Microsoft хочет, чтобы вы были в напряжении, позволяя работодателям контролировать своих сотрудников.
Что Microsoft планирует для работодателей?
Как сообщает Business Insider , новый инструмент Microsoft называется Productivity Score. Инструмент был выпущен относительно тихо 17 ноября 2020 года. Однако менее чем за десять дней он уже вызвал бурю негодования в сфере конфиденциальности.
Идея оценки производительности заключается в том, что Microsoft выставляет каждому сотруднику оценку 800 баллов в зависимости от того, насколько он продуктивен. Затем инструмент может использовать эти индивидуальные оценки для получения среднего значения компании, которое работодатели могут использовать для сравнения с конкурирующими компаниями.
Итак, как Microsoft получает эти данные? Как оказалось, Microsoft не нужно много делать для создания записи о сотруднике. Если компания полностью внедрит продукты Microsoft в свой рабочий процесс, софтверный гигант получит все данные, необходимые для индивидуальной оценки сотрудников.
Например, показатель производительности будет отслеживать, как долго сотрудники используют Microsoft Outlook. Он также будет измерять, насколько активны сотрудники в Teams, сколько времени они проводят в личных сообщениях и сколько раз они упоминают других в сообщении.
Удивительно, но Microsoft также жестко осудит сотрудников, которые не включают камеры во время деловых встреч. Предположительно, Microsoft считает, что работники, которые не показывают свое лицо, не так продуктивны и преданы делу, как те, кто это делает.
Перенося средства наблюдения с программ- преследователей на продукты Microsoft, софтверный гигант усложняет сотрудникам возможность избежать слежки. В конце концов, инструменты, которые нужны сотруднику для работы, также отслеживают каждое их движение.
Ответная реакция защитников конфиденциальности
Теперь, когда Microsoft измеряет активность сотрудников для получения эквивалента кредитного рейтинга производительности, вы, возможно, не удивитесь, узнав, что у людей есть серьезные возражения против этой бизнес-модели.
Некоторые критики обращаются к самой большой проблеме слежки на рабочем месте, как заявил Элиот Бендинелли из Privacy International:
Этому набору производительности не хватает прозрачности, он не информирует сотрудников и не требует их согласия. Такие компании, как Microsoft, не должны стимулировать работодателей превращать их офисные помещения в машины наблюдения, унижающие достоинство сотрудников.
Однако Бендинелли идет дальше, чтобы представить мир, в котором наблюдение является нормой. В этом сценарии работники, естественно, найдут способы «обыгрывать систему» и найдут лучшие способы поднять свои результаты с наименьшими усилиями.
Такая атмосфера, как утверждает Бендинелли, создаст такое мышление, при котором сотрудники больше не будут продуктивны ради компании или высшего руководства, а просто для того, чтобы поднять свой результат. В то же время доверие между работниками и работодателями будет разрушено вместо слежки.
Защита вашей конфиденциальности на рабочем месте
Microsoft создала ряд фантастических инструментов для использования сотрудниками, но Productivity Score превращает эти программы в отравленную чашу. Нам нужно будет посмотреть, решат ли компании принять эту программу и ее влияние на сотрудников.
У вас есть непоколебимое чувство, что за вами наблюдают? Если вам кажется, что кто-то смотрит на вас через веб-камеру, рекомендуется предпринять необходимые шаги, чтобы защитить себя от шпионажа.
Кредит изображения: Антонио Гиллем / Shutterstock.com