Беспрецедентное сокращение 11000 человек! Пирог метавселенной Цукерберга несъедобен и ядовит

В последнее время увольнения стали горячей темой для обсуждения среди крупных интернет-компаний.

Если не наступит, все предполагают, что рано или поздно наступит; если наступило, сотрудники переживают, не наступит ли оно второй волной; слишком много, и даже сторонние наблюдатели все еще хотят спекулировать на дальнейшем развитии компании направление через размер увольнений в каждом отделе.

А теперь социальная империя Мета тоже увольняет сотрудников, и за один раз она уволит 11 000 человек.

13% увольнений, 11 000 увольнений

По сравнению с 50% увольнений в Twitter, 20% увольнений в Snapchat и 13% увольнений в Meta, эта цифра кажется более скромной.

Но я терпеть не могу Meta, компанию с социальным программным обеспечением, таким как Facebook, Instagram, WhatsApp и т. д. Цифра 13% превращается в конкретное число в 11 000 сотрудников, что близко к общему количеству сотрудников Snapchat и Twitter.

Увольнения коснулись всех направлений бизнеса, но больше всего пострадал отдел по подбору персонала. В конце концов, крупные увольнения в Meta также сократили количество новобранцев в следующем году и даже заморозили набор в первом квартале 2023 года, так что это не очень помогает отделу по подбору персонала удерживать слишком много сотрудников.

При «урезании» внутреннего персонала отдел рекрутинга также стал отделом с наибольшим количеством увольнений. Ходят даже слухи, что около половины первоначальных рекрутеров Meta 6000 были упразднены, а на один только отдел рекрутинга приходилось около 30% от общего числа увольнений.

Слишком много сотрудников и высокая стоимость рабочей силы также являются важными причинами решения Meta уволить персонал. Когда эпидемия впервые начала распространяться в марте 2020 года, в Мете было всего 48 268 человек. За последние два года бизнес Meta не рос в геометрической прогрессии, но количество сотрудников почти удвоилось: в сентябре этого года общее количество сотрудников Meta превысило 87 000 человек.

Ввиду затрудненного роста бизнеса сокращение числа сотрудников для контроля над расходами — это то, что делает большинство интернет-компаний, и доля увольнений в Meta даже относительно невелика. Intel и Snapchat уволили 20%, Coinbase и Opendoor уволили 18%, а 13% среди увольнений в Интернете невелики.

Просто увольнения в Meta гораздо мягче, чем простые и грубые увольнения в Twitter некоторое время назад. Прежде чем Цукерберг опубликовал открытое письмо с уведомлением об увольнениях, менеджеры компании сказали сотрудникам отменить ненужные поездки, начиная с этой недели, а отмена первоначальной бесплатной химчистки и бесплатного питания также сделала сотрудников психологически подготовленными, но все же относительно достаточными.

Открытое письмо Цукерберга к сотрудникам также более уместно, когда он берет на себя ответственность за плохое развитие компании, признавая, что он допустил некоторые ошибки в своем суждении о ситуации, в результате чего рост компании оказался не таким, как ожидалось.

Сегодня я собираюсь поделиться с вами самым трудным изменением, которое когда-либо вносила Мета. Размер нашей команды сократится на 13%, в результате чего будет уволено более 11 000 талантливых сотрудников. Мы также предприняли некоторые дополнительные шаги, чтобы сделать компанию более экономичной и эффективной, сократив дискреционные расходы и продлив мораторий на прием на работу до первого квартала.

Я несу ответственность за эти решения, за то, как мы дошли до этого момента.

Я знаю, что это тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кто пострадал.

Мета: Затраты можно сократить, но слабость нельзя сократить.

Ирония заключается в том, что увольнения затронули жизнь более 11 000 семей, но инвесторы больше ценят действия Меты.

Акции Meta выросли на 5,18% после того, как было опубликовано письмо об увольнении.

Просто увольнения могут только "уменьшить расходы", а вопрос "повышения эффективности" перед Метой пока очень сложный.

Финансовые отчеты интернет-компаний по всему миру достигли самой низкой точки за последние два квартала: либо первый отрицательный рост, либо первый убыток. Мета не является исключением: четыре квартала подряд снижаются прибыли и два квартала подряд снижаются доходы в годовом исчислении, поэтому нереально полагаться на увольнения, чтобы остановить падение.

Перед Метой стоит множество проблем:

• Непрерывный рост TikTok оказывает давление на Meta, которая не только крадет благосклонность рекламодателей, но и отнимает время использования у молодых пользователей.
• Новая политика прозрачности отслеживания приложений Apple добавляет неопределенности в долю рынка рекламы Meta. В феврале Meta заявила, что к 2022 году изменение правила обойдется в около 10 миллиардов долларов упущенной выгоды.
• В третьем квартале выручка основных проектов Метавселенной упала на 49% в годовом исчислении, при этом за первые три квартала убыток составил $9,4 млрд. Убыток Метавселенной за весь 2022 год составит достиг нового максимума. Между тем, ожидается, что расходы на Метавселенную вырастут до 39 миллиардов долларов в 2023 году.

Экономическая ситуация во всем мире нестабильна, что заставляет рекламодателей быть более осторожными при размещении рекламы. Внешнее влияние TikTok и Apple также делает Мету полной неопределенности. Есть еще метавселенная, на которую все жалуются, но Цукерберг все равно настаивает. Это реальные проблемы, с которыми сталкивается Мета, и эти трудности не решить увольнениями.

Интерпретируя финансовый отчет за третий квартал, руководители Meta однажды сказали, что влияние новой политики Apple на Meta постепенно ослабевает, но эта часть преимущества компенсируется встречным ветром макросреды.

Meta также отвечает на конкуренцию TikTok своей интерактивной видео-функцией Reels, которая существует в сети менее года.

Просто пользователи в настоящее время смотрят видео Reels на платформе менее чем за одну десятую от TikTok. Если вы хотите бороться с TikTok, вам предстоит пройти долгий путь. Рост рекламного бизнеса Reels, который находится на ранней стадии получения доходов, также трудно компенсировать снижение доходов от рекламы на более широком рынке.

Что касается больших потерь метавселенной, Цукерберг заявил в открытом письме: «Мы переместили больше ресурсов на небольшое количество высокоприоритетных областей роста, таких как механизмы обнаружения искусственного интеллекта, рекламные и бизнес-платформы, а также наши инвестиции в метавселенную. , Долгосрочное видение вселенной. » На какое-то время в будущем Мета должна заработать больше денег, чтобы компенсировать потери на начальном этапе развития метавселенной.

По сравнению с Маском "роботы" тоже гуманны

Хотя Мета тоже присоединилась к команде по увольнению, на этот раз Цукерберг действительно не «робот», и процесс увольнения проходит очень гуманно.

Цукерберг редко признает свои ошибки в открытом письме. Он сказал, что после эпидемии COVID-19 онлайнизация всего общества быстро выросла, и он, и многие люди считают, что онлайнизация продолжит ускоряться, но это суждение было предвзятым. Макроэкономический спад и более острая конкуренция мешают Meta сохранять прежние темпы роста, поэтому Цукерберг прямо извинился перед сотрудниками:

Я был неправ, и я несу за это ответственность.

В отличие от Twitter, чтобы предотвратить ответные действия сотрудников, компания напрямую блокирует почтовый ящик сотрудника и делает недействительным ключ карты сотрудника.Увольнения в Meta только отменяют права доступа уволенных пользователей к большей части системы Meta, но не блокируют свои электронные письма.Сотрудники по-прежнему могут попрощаться с коллегами или загрузить важные файлы.

В то же время данные компенсации и меры социального обеспечения также очень щедры:

1. Неограниченное выходное пособие: 4 месяца основной зарплаты + дополнительная компенсация за отработанные годы * 2 недели зарплаты
2. Оплачиваемый отпуск: Компания конвертирует неиспользованный оплачиваемый отпуск в деньги для компенсации работникам.
3. Распределение RSU: Надел, согласованный перед уволенными сотрудниками, не будет отменен, и все они получат надел до 15 ноября.
4. Медицинское страхование: расходы на медицинское страхование всех уволенных сотрудников и членов их семей в течение следующих 6 месяцев будут оплачены компанией Meta.
5. Служба поиска работы: компания наймет внешнего HR для поддержки карьеры уволенных сотрудников и может заранее получить доступ к большому количеству неопубликованной информации о вакансиях.
6. Иммиграционная поддержка: для тех сотрудников, у которых есть рабочие визы, у Meta будут специалисты, которые помогут им с иммиграционными или визовыми вопросами.

Вы думаете, что недобрый начальник извинился публично перед всеми, обвинил себя в плохом развитии компании и дал всесторонние компенсации и льготы. По сравнению с простыми и грубыми увольнениями в Twitter, гуманные увольнения в Meta получили много похвал.

Наши коллеги, которые покидают нас, талантливы, увлечены своей работой и оказали значительное влияние на нашу компанию и наше сообщество. Каждый из вас помог сделать Meta успешной, и я благодарен за это. Я уверен, что вы преуспеете в другом месте.

#Добро пожаловать, обратите внимание на официальный публичный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (идентификатор WeChat: ifanr), более интересный контент будет представлен вам как можно скорее.

Ай Фанер | Оригинальная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo