Найдите работу, поговорите напрямую с ChatGPT Новички с ИИ
Поиск работы – это противостояние человека и общества.
Вы должны четко понимать свои сильные стороны, читать между строк, чтобы читать требования компании, взвешивать несоответствие между вашими способностями и опытом и должностью, и есть бесчисленное количество постов с опытом, которые научат вас писать резюме и проходить собеседования.
Просто составить резюме – тяжелая работа. Мы как ремесленники с изобретательностью, аккуратно вырезаем опыт работы, проектные достижения и наградные навыки на листе бумаги формата А4, надеясь создать работу, которая будет оценена Боле. .
Однако, когда ИИ проникает во все сферы жизни, некоторые люди теряют работу, некоторые меняют свою карьеру, а некоторые хотят использовать его, чтобы переписать ступеньки на рабочем месте.
Могу ли я получить больше предложений, используя ChatGPT в качестве своего резюме?
В феврале этого года сайт онлайн-поиска работы Resume Builder провел опрос более 2000 соискателей и пришел к интересному выводу:
Почти половина соискателей используют ChatGPT, чтобы помочь написать резюме или сопроводительное письмо, и 69% из них считают, что скорость отклика выше.
Итак, работа планировщика карьеры и оптимизатора резюме под угрозой? Находчивый инсайдер поделился на TikTok инструкцией по редактированию резюме ChatGPT и даже снял видео с миллионами просмотров.
В LinkedIn есть много похожих постов, в которых вы узнаете, как вводить слова-подсказки, и пусть ChatGPT поможет вам заполнить сопроводительное письмо. Один из соискателей ввел в ChatGPT только описание работы (JD) и несколько прошлых должностей, и результат его удивил;
Он в основном заполняет то, что он знает об этих позициях.
Работа с бесплатным ChatGPT наполовину интеллектуальная и наполовину ручная, и появляются различные одноэтапные платформы для создания резюме с помощью искусственного интеллекта. Они быстрее в использовании и дороже.
Одним из них является kickresume на основе GPT-4.Когда вы вводите свою идеальную позицию, ИИ генерирует «опыт работы» за несколько секунд, а затем вы можете редактировать, удалять, расширять или восстанавливать по мере необходимости. Подписки начинаются с 5 долларов в месяц после бесплатной пробной версии.
GPT-4 отлично подходит для создания структурированных документов, таких как резюме.
Собственно, до внедрения GPT-4 услуги компании также основывались на такой ориентации на данные. Они предоставляют более 20 000 возможных фраз для более чем 3 200 позиций, а пользователи находят соответствующую и «собирают» их в первый черновик.
Подобные инструменты резюме AI больше не перечислены один за другим, но в основном они имеют следующие функции:
- Анализ: ИИ извлекает информацию из вашего текущего резюме или страницы LinkedIn, анализируя их содержание, структуру и язык.
- Анализ: ИИ идентифицирует ключевые слова, связанные с описанием работы на целевой должности.
- Настройка: искусственный интеллект создает персонализированные рекомендации для резюме на основе описаний вакансий, которые могут включать в себя переписывание определенных предложений, добавление или удаление определенных разделов, выделение определенных навыков или опыта и многое другое.
Конечно, они больше используются для первого наброска и проверки на пропуски, и полностью развязать руки невозможно. В конце концов, ИИ может быть только вишенкой на торте, а навыки и опыт нельзя просто так назвать. Но при прочих равных условиях ИИ может стать последней картой, определяющей исход.
Находчивые соискатели на этом не остановились, они также позволили ChatGPT выступить в роли интервьюера на целевую вакансию, задавая вопросы по резюме. Даже если невозможно точно предсказать мысли человеческого HR, он может открыть новые идеи в процессе.
ChatGPT можно использовать не только в имитационных интервью, но и в практических сценариях. На GitHub есть инструмент под названием Ecoute, который транскрибирует звук в текст в режиме реального времени и отправляет его в ChatGPT, который автоматически генерирует ответы.
Затем, когда интервьюер задает вопрос, интервьюер устанавливает этот «артефакт онлайн-мошенничества» и просто читает ответ, сгенерированный ИИ, не торопясь.
Не волнуйтесь, это еще не конец.После того, как две мощные функции улучшения резюме и пробного собеседования объединены, это AI карьерный коуч Борис.
Во-первых, вы можете загрузить свое резюме для анализа, и Борис даст вам подробные предложения по исправлению, включая оговорки, исправление орфографических ошибок и т. д. Эта возможность исходит из GPT-4 и более чем 2 миллионов точек данных.
Во-вторых, вы можете дать пробное интервью с Борисом, что является самой интересной его частью. На экране появится интервьюер, который выглядит как реальный человек, и будет задавать вопросы на основе предоставленного вами резюме.
Когда вы закончите отвечать на первый вопрос, интервьюер уделит вам минуту, чтобы проанализировать вашу работу во всех аспектах, от конкретного содержания ответа до вашей позы, глаз и одежды, а затем даст вам оценку для анализа вашего ответа. неправильно и как исправить, то вы можете попробовать еще раз или перейти к следующему вопросу.
Борис стоит 5 долларов в месяц и ориентирован на студентов поколения Z. Команда основателей считает, что Борис является необходимым дополнением к традиционному профессиональному образованию, потому что он позволяет более неопытным и ограниченным в ресурсах учащимся моделировать собеседования по очень низкой цене.
Хотите работу? Сначала глазами ИИ
Поиск работы — это игра между двумя сторонами.Если перейти к корпоративной перспективе, ИИ уже показал свои таланты в подборе персонала.
Многие компании из списка Fortune 500 в мире в последние годы использовали систему отслеживания кандидатов (ATS), которая автоматически сканирует определенные ключевые слова в резюме и ранжирует соискателей на основе содержания резюме, тем самым упрощая процесс найма.
В интервью Guardian в 2022 году Ян Сигел, генеральный директор платформы поиска работы ZipRecruiter, даже сказал, что не менее трех четвертей всех резюме на работу в США читаются алгоритмами.
Как пропустить ваше резюме через «глаза глаза» машины? Помимо обращения за помощью к инструментам сканирования резюме, некоторые люди также подытожили следующий опыт:
Никаких изображений, никаких специальных символов, используйте самые распространенные шаблоны, используйте короткие, четкие, количественные утверждения и убедитесь, что резюме соответствует ключевым словам в описании вакансии.
Тем не менее, все еще существуют различные причины для отклонения алгоритмом, возможно, из-за отсутствия некоторых ключевых слов или из-за срабатывания неуловимого условия исключения, которое кажется неописуемым странным разговором, похожим на правило.
Джо Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса, опросил более 2250 руководителей в США, Великобритании и Германии и пришел к интересному выводу: 88 % руководителей знают, что автоматизированные инструменты могут отсеивать определенные таланты. Но ради эффективности и себестоимости все равно это сделали.
Почти 50% руководителей признают, что инструмент полностью отклоняет кандидатов, у которых есть окно более шести месяцев. Другими словами, у этих людей нет квалификации даже для того, чтобы предстать перед HR, даже если они обладают отличными способностями.
В то же время кандидат, набравший низкие баллы в одной из категорий и имеющий почти идеальные баллы в других, может быть отклонен как худший по сравнению с конкурентами, получившими посредственные баллы во всех категориях.
Даже если резюме проходит машина, это только один из пяти уровней, впереди может ждать видеоинтервью под руководством ИИ:
Интервьюер — это экран перед вашими глазами, а процесс ответов соискателей на вопросы снимается на видео, а затем программа отвечает за анализ их речи и мимики.
Это еще одно напряжение, которое отличается от интервью с людьми. На экране появляются автоматические вопросы, сокращается время на обдумывание и исчезает человеческое взаимодействие с интервьюером.Вы не знаете, что делаете.
Исследователи из бизнес-школы Университета Сассекса обнаружили, что интервью с ИИ были «сбивающими с толку и тревожными», поскольку многие респонденты, казалось бы, превращались в роботов, пытаясь произвести впечатление на алгоритм:
Они склонны вести себя неестественно, сохраняя жесткую позу, неподвижный взгляд и как можно меньше используя жесты.
Короче говоря, ИИ, смешанный на этапе предварительного набора, фокусируется на данных и ключевых словах для измерения квалификации соискателей.Это похоже на личностный тест MBTI, который делит личностные черты тысяч людей на типы 16, которые могут быть интерпретируется.
Соискатели, которые используют ИИ для настройки своих резюме и полагаются на ИИ для имитации собеседований, если они столкнутся с интервьюером с ИИ, они почувствуют, что сталкиваются с магией с магией, и какое-то время их трудно различить. Пользователь, написавший сопроводительное письмо в ChatGPT, занял полушутливую позицию:
почему нет? Роботы будут их читать, так что я найду робота, чтобы написать их.
Предубеждение или справедливость, агностический черный ящик
Пусть ИИ служит интервьюером, предвзятость — традиционная, но никогда не устаревшая тема.
ИИ принимает решения на основе данных, и если он питается от отраслей, где преобладает предвзятость, последствия можно представить.
Исследование, проведенное Калифорнийским университетом в Беркли, показало, что ИИ с вероятностью 44 % демонстрирует гендерные предубеждения, 26 % — гендерные и расовые предубеждения и может легко отсеивать людей с ограниченными возможностями.
Платформы, предоставляющие сопутствующие услуги, выступают против: они считают, что искусственный интеллект сделал рекрутинг более разнообразным, а предвзятость — это тоже проблема, которую можно решить. Более того, человеческие ресурсы ограничены и по своей природе предвзяты, ИИ, по крайней мере, гарантирует, что каждое резюме может быть оценено одинаково.
Когда Сэм Альтман разговаривал и смеялся с членами Конгресса, подчеркивая важность регулирования ИИ, вербовка ИИ также является одной из ветвей, которую нельзя игнорировать.
Нью-Йорк является пионером в этом отношении. Начиная с июля вступил в силу ряд городских постановлений о найме ИИ, в том числе о том, что компании должны информировать соискателей о существовании программного обеспечения ИИ, уточнять, какие данные от соискателей собираются и анализируются, и принимать ежегодные проверки предвзятости.
Как личности, мы не можем быть уверены в направлении вещей, поэтому мы можем рассылать резюме только одно за другим, как если бы мы находились в черном ящике, ожидая отклика волн под водой.
Но у нас все еще есть часть, которая может проявить инициативу.Как говорится, не ИИ устраняет людей, а другие люди, которые могут использовать ИИ. Технологии все чаще становятся скрытым ресурсом, и мы можем только сохранять оптимизм и позитив в отношении того, как использовать инструменты ИИ.
Не вызывает сомнений то, что ИИ повлияет на рабочее место шире, чем просто рекрутинг.
Например, в предыдущих постах о поиске работы предлагалось, что при обращении в определенную компанию лучше всего понимать их ценности и корпоративную культуру. Для этой проблемы кто-то разработал более продвинутый геймплей с ИИ.
ZhenFund закинул полный текст Weibo Чжана Имина с 2012 по 2016 год в Клод, сильнейшего конкурента GPT-4, а затем попросил его проанализировать основные особенности контента, порассуждать о стиле управления компании и корпоративной культуре, а также перечислить международный бизнес компании Конкуренты в компании, ожидаемый будущий бизнес компании и т. д.
Хотя некоторые ответы недостаточно точны, общий эффект потрясающий.Если GPT-4 — это студент Стэнфордского колледжа с высокими баллами, то Клод больше похож на аналитика McKinsey в «Квантовом скорочтении».
Точно так же однажды стало вирусным более 2000 новостей Fanfou Чжан Сяолуна с 2010 по 2012. Из этих нескольких слов люди использовали облака слов для анализа личности «отца WeChat», его предпочтений, взглядов на продукты и т. д. Если вы поручите эту работу ИИ, он должен быть в состоянии сделать это очень хорошо.
Вышеизложенное является лишь личными экспериментами, некоторые компании использовали ИИ, чтобы сделать различные данные о человеческих ресурсах более систематизированными. В конце марта этого года компания Beamery, занимающаяся технологиями управления персоналом, запустила первый в мире генеративный ИИ, разработанный специально для HR: TalentGPT.
TalentGPT отслеживает более 17 миллиардов точек данных о кандидатах, компаниях, навыках и должностях на основе внутренней модели больших языков Beamery, а также внешних моделей, таких как GPT-4.
Он предоставит менеджерам, соискателям, HR, сотрудникам и другим группам персонализированный опыт, включая создание новых описаний должностей на основе навыков, которых не хватает компании, руководство продвижением сотрудников на основе статус-кво и многое другое.
Когда ИИ вторгается во все больше и больше аспектов жизни, кажется, что каждое социальное действие, в котором мы участвуем, можно интерпретировать как данные, а затем найти наилучшее возможное решение. Как сказала Стефани Сан в ответ на ИИ Стефани Сан, все не такие уж особенные:
Независимо от того, насколько вы нишевые, извращенные или сумасшедшие… вы уже предсказуемы, и, к сожалению, вас также можно настроить.
Искусственно созданные знания и информация кодируются, оцифровываются и структурируются, а подаваемый ИИ является не только непроницаемым черным ящиком, но и зеркалом для понимания человека, вместо этого мы должны следовать логике ИИ. и формировать наше идеальное «я» в его глазах.
#Добро пожаловать в официальный публичный аккаунт Айфанер в WeChat: Айфанер (идентификатор WeChat: ifanr), в ближайшее время вам будет представлен более интересный контент.
Ай Фанер | Оригинальная ссылка · Просмотреть комментарии · Sina Weibo